高以琳2021/7/7
台南市私立和豐園老人長期照顧中心(養護型) 護理師
36-40歲
投好幾封履歷，面試都無下文
您好，我今年35歲，五專護理科畢業了，因為家裡經濟我從很小就開始出來工作了，一開始投入照護服務員，後來因健康狀況及體力不佳無法繼續工作，後來進入護理領域，當初是想最不看學歷最好入行磨練自己的機會，先是兼職醫院門診護理師，之後我都是從事長照護理工作，也是我的興趣，履歷中詳細的自我介紹，前幾天我面試了二間診所，但是她問到是否有診所經驗或期待的薪資，雖然與醫師面試都非常愉快，他也很欣賞我，但是面試無下文，我非常失落不知道為什麼會這樣
麻煩前輩提供一些意見了，非常感謝！
除非您在面試的單位有認識的親朋好友幫您打聽, 否則面試無下文, 很難知道原因, 建議您就是保持平常心繼續努力，樂觀地想 有人閱讀您的履歷, 是成功的第一步, 有拿到面試機會是成功的第二步, 沒拿到offer, 最起碼有機會練習面試技巧, 失敗中求進步~
"面試非常愉快" 是一個很好的指標, 表示對方是不錯的單位, 您的表現跟應答也不錯, 但即使雙方情投意合, 還是有可能有千百個理由最後沒有拿到offer, 有可能你太貴, 有可能您條件太好, 有可能已經有內定, 有可能這個缺最後預算被砍, 有可能你學經歷很不錯但不是他要找的人, 背後因素很複雜, 真的不一定是你表現不好, 不要氣餒!!
如果真的很想提前知道面試的表現, 我會建議您在面試的最後, 詢問一下對方幾個問題
1. 請問貴單位想要尋找的候選人, 應該具備什麼學經歷?
2. 請問貴單位想要的候選人, 應該具備什麼人格特質?
您可以針對他說的條件, 加以補充, 符合要求的部分可以在強調一次自己的優勢, 那些不符合的條件, 您可以說明 為什麼您依舊可以勝認這個職缺, 他的答案讓您可以有一個心理準備, 您到底哪裡不符合條件。
最後, 如果對方是未來的單位主管, 甚至可以考慮直球對決, 直接問主管 : 請問您到目前為止, 覺得我的學經歷有符合貴單位的需求嗎? 請問下一關的流程是什麼呢?
除非是很巨大的公司, 單一主管沒有任用決定權, 依照我過去的經驗, 主管通常可以露一點口風, 對方表示"你很棒, 請等offer" 或 "接下來有人資跟您聯繫議薪談上班時間" 或 "您的ABC條件很符合我們的需求, 什麼時候可以上班" 等等, 那就有很高機率勝出, 可以給對方一些積極的回應。 如果對方給一些理由 比如 "需要上級同意" "還其他候選人需要評估"等等, 基本上就是婉拒, 那就不用等了快繼續準備下一家吧!
有幾家面試機會了, 離成功越來越近了, 祝您好運~~
加油!
如果有面試機會 但是沒有錄取 ，通常是面試出了問題。建議您把所有的問題 ，您的回答，您事後覺得應該的回答都記錄下。反覆調整，牢記在心，下次就有機會錄取。
另外，因為疫情因素，有可能相關診所為了安全，也暫時不考慮人事問題。
您好，
在這邊給您一些信心及建議：
１．工作的選擇：長照服務，除了直接提供照顧服務外，也有後勤部隊，也就是具備醫事人員的專業角色，如果您熟悉長照領域，可以嘗試各地區的照管中心照管專員一職，或是長照Ａ、Ｂ、Ｃ單位的個案管理師，在工作內容上屬於行政，內容：擬定個案照顧計畫、資源連結。
２．除了診所以外，您也可以思考小型的地區醫院，依照衛福部護理及健康照護司最新的統計數值，在地區醫院的護理人員空缺率達６．１７％，相較區域教學醫院和醫學中心高出很多，可以嘗試看看呦。
３．若對於長照工作有興趣，除了第１點的建議以外，若您願意，可以先累積您的臨床經驗，並且至台灣護理學會完成護理的能力進階（Ｎ１－Ｎ３），或許有機會能在醫院出院準備服務處，擔任出院準備中心的個案管理師，協助住院中需要長期照顧的病人做計畫擬定及資源的連結。當您有這部分的經驗累積後，相信已經是可以獨當一面了，或許也能獨立開立居家護理所，從直接照顧到管理，再延伸專業的長照服務呦。
４．面試，是雙方評估合適的過程，我剛畢業時，也是投了許多大小醫院，過程的確很灰心，我想再給自己多一點時間來找尋，轉念後放寬心，最終會找到合適的。
