尷尬年紀想轉換行業類別,無相關經驗,有甚麼建議嗎?

感謝邀請回答您的問題，就我的想法給您參考
1.換位思考，產假要7個月、又要加育嬰留職停薪，每個主管應該不希望請進來的人馬上又要請長假吧，可以溝通說明你的想法消除對方疑慮。但不至於懷孕會被資遣，因為現在法令保障孕婦，若惡意被資遣反而對企業是會被重罰(依據性平法)。
2.營建會計不容易取代？但就我認知，蠻多營建廠商因缺工缺料導致交屋逾期案例，甚至連同影響公司薪資福利等都影響，導致福利薪資縮水，所以轉戰去營建是加分嗎？我不確定
3.在想換工作前，應該在這年紀優先思考以下：
補齊能力拼圖的缺角？此時千萬別在原地踏步，你走過摸索前期(30歲以前)，現在進入累積實力的黃金期。回頭看，您能力拼圖中還缺什麼？讓每次轉換工作，都要讓這塊拼圖更完整。
3-2.如何發揮即戰力？
看起來你很固定每約1~2年變動，假設你要找新工作，在新主管眼中，過去的成績已經過去了，正等著你趕快交出新的成績單，且對你發揮「即戰力」抱滿期待。
4.若沒有其他專業和興趣，我建議您留在會計領域(您擁有會計學歷、過往會計處理帳務經歷)，不妨等到有想法在離開會計領域，並優先思考你的能力缺角是什麼？會計領域很深和廣，管帳、稅會計→財會分析→財務經營風險預測分析建議→投資型會計(上市櫃、海外等)。不妨可先過往在求職上遭遇主管需求、人力銀行上各職類開缺需求、遇過能力不錯財會工作者請教，找出自己屬於自己職涯脈絡。

您好，
可以換工作，但是三個換工作的基本原則，原則1. 要公司愈換愈大，原則2. 薪水愈換愈高，原則3. 工作要愈來愈有挑戰，這樣才有機會做到退休，加油💪！

您好，其實您很了解自己的狀況，也知道自己不足的地方在哪，但試著去思考如果不足的地方沒有進步，你也只能妥協於現況。換工作有時會越換越好，如果薪資各方面條件都因為跳槽有更好的發展，那是沒問題的，但如果是平行的交換，沒有實質的意義。
另外懷孕是喜事，不至於被資遣，最重要的還是對工作的態度與盡責，才能在平凡中創造與眾不同的價值。

Hi
從您的描述中，感覺得到您對未來的迷惘與不安。我跟您年紀相仿，也是新婚，過去每2~3年就轉換一次好幾個不同的工作職務，希望我的回饋可以為您帶來幫助。

在討論下一步要怎麼走之前，建議您把握目前仍有工作的階段，花一些時間探索自己的性格、價值觀以及目前具備哪些軟硬實力，有穩定收入來源的同時，也為未來做預備。雖然探索自己不是一件容易的事情，但這會幫助您比較清楚應該往哪個領域前進，以及該如何提升該領域的專業能力，為自己取得更好的競爭條件，也可以確保自己找到符合需求、能長期投入的職場環境，這很重要，畢竟隨著年齡增長，轉職所需承受的風險會更大。

據我所知，會計領域雖有一些基礎的運作邏輯可依循，但公司規模和產業不同都會影響實際的工作內容，小公司事務繁雜，但例行性工作比例較高，沒有變化的工作內容，會使你的能力持續停留在某個水準，當然薪資也是，時間一長，當您要轉職時，就會必須要去證明自己可以做得更多，才有機會轉換或爭取到更優渥的條件。

看到您有為營建會計進修短期課程，我覺得是一件好事，建議您可以在履歷中呈現您所學習到的內容，以及為轉職所做的努力(例如，透過網路、書籍吸收業界知識等)，我想公司都會傾向找願意自我精進且學習動機強烈的人，另外即使有要求相關工作經驗也可嘗試投遞無妨，面試是一個了解產業生態以及工作實際樣貌的好途徑。

再者，建議在搜尋工作時，以能夠學習到自己想深化的內容為首要優先考量，部分公司因為具備充裕的訓練資源和人力，不一定會這麼強調｢即戰力」，而是會以求職者的｢特質」是否符合公司條件為主要考量。

至於懷孕、生產的議題，在勞基法以及兩性平等法中都有明確保障女性相關的工作權益，如果公司在面試時就對這點有疑慮，那也大可不必把他們列入你的候選名單中。