尷尬年紀想轉換行業類別,無相關經驗,有甚麼建議嗎?

感謝邀請回答您的問題，就我的想法給您參考
1.換位思考，產假要7個月、又要加育嬰留職停薪，每個主管應該不希望請進來的人馬上又要請長假吧，可以溝通說明你的想法消除對方疑慮。但不至於懷孕會被資遣，因為現在法令保障孕婦，若惡意被資遣反而對企業是會被重罰(依據性平法)。
2.營建會計不容易取代？但就我認知，蠻多營建廠商因缺工缺料導致交屋逾期案例，甚至連同影響公司薪資福利等都影響，導致福利薪資縮水，所以轉戰去營建是加分嗎？我不確定
3.在想換工作前，應該在這年紀優先思考以下：
補齊能力拼圖的缺角？此時千萬別在原地踏步，你走過摸索前期(30歲以前)，現在進入累積實力的黃金期。回頭看，您能力拼圖中還缺什麼？讓每次轉換工作，都要讓這塊拼圖更完整。
3-2.如何發揮即戰力？
看起來你很固定每約1~2年變動，假設你要找新工作，在新主管眼中，過去的成績已經過去了，正等著你趕快交出新的成績單，且對你發揮「即戰力」抱滿期待。
4.若沒有其他專業和興趣，我建議您留在會計領域(您擁有會計學歷、過往會計處理帳務經歷)，不妨等到有想法在離開會計領域，並優先思考你的能力缺角是什麼？會計領域很深和廣，管帳、稅會計→財會分析→財務經營風險預測分析建議→投資型會計(上市櫃、海外等)。不妨可先過往在求職上遭遇主管需求、人力銀行上各職類開缺需求、遇過能力不錯財會工作者請教，找出自己屬於自己職涯脈絡。

您好，
可以換工作，但是三個換工作的基本原則，原則1. 要公司愈換愈大，原則2. 薪水愈換愈高，原則3. 工作要愈來愈有挑戰，這樣才有機會做到退休，加油💪！