- 未填公司未填職務36-40歲
想擺脫電子產業階級制度但又不知自已適合什麼
因高中是建教合作，所以一直都是從事電子類的技術員居多，高中畢業後就未曾想說再進修大學，一路上都幾乎在同類型的工作上進行
久而久知在一路上技術員有太多心酸事讓我感到不公
例如在產量上的報水帳、早晚班上級雙標制度。。。等等一堆鳥事
(如早班違規放置物品卻怪晚班人員不排除物品)
而後離職後轉跑道突然人資來電問我想不想進倉管試試，雖然是同一家公司，心想或許會不一樣，畢盡倉管是有管理職等
結果進去說從跟技術員的職等開始並告知說有機會升遷，一幹就快十年了
前幾年才慢慢了解職等差一階在領獎金的時後一年下來差了快四萬，為何不能升，主管一開始說要打三次優並等職缺下來並在早班才有機會，說很多人都在等。。。並質疑我們這些人並無特別優秀的表現可以提拔。。。
然而許多事情下來我從別人那裡聽到這些職缺就是有編制存在，滿編就不可能再擴編，除非是有人離職。。。但說實在會離職的都是爛缺，也不太會想去接所謂的燙手山芋
基本上公司的晚班幾乎就沒有所謂的管理職等，但就有一個破例是因為有一位從別間廠的管理職缺調過來我們這裡當大夜後離職，而後遞補上的人員直接就接上了這個管理職缺。。。
一個比我們資歷還淺的竟然就這樣領的比我們這些人還多
要說為何還能做下去，除了同事以及工作內容與環境都熟悉之外，或許害怕跳出舒適圈也是其中之一
畢盡除了一年的保全業與一年的產飲業，幾乎都是在電子行業
日複一日，感覺是為了生存而生活，越來越沒有什麼動力去做什麼
但在公司待久了有時後越受不了這些鳥制度，也越不知到底能出去嘗試什麼
尤其都到這個年紀了
想要考證照也不知道哪裡可以學習報考，更也不知哪個是自已適合/喜歡的
多次想換工作也上網看了看，感覺自已沒個頭就沒有規劃
喜歡要學以致用，用了要有所收獲
而且我對於考證照沒什麼概念，去哪裡付費學習課程或該如何做。。。等等的經驗
在這邁入AI的時代，越來越覺的自已快被淘汱的感覺
畢盡想一想自已剩下的就是勞力而已
一看熱門證照就是剪片、AI編程、設計。。。等等
對我來說完全就像跨世代的東西一樣。。。
忽然看到104有這樣的地方，就想看看別人有什麼高見
當然對於這種我自已都不知道了，別人怎麼會知道這類的想法答案就謝謝了
畢盡我就是迷恾才來亂槍打鳥。。。
1 你從高中建教一路做到電子業技術員十多年，苦於制度不公、升遷無望、想轉職卻找不到方向，對未來感到茫然與焦慮。
2 你已清楚電子業不適合自己，這是轉變的第一步。
3 你不是沒能力，而是長期被制度困住，信心被磨光。
4 30幾歲轉職不晚，怕的是你再繼續蹉跎五年。
5 請先接受：不是非得馬上找到「理想工作」，先跳出泥沼。
6 先從探索自己開始，建議參加職涯諮詢或職涯測評。
7 證照只是工具，不是答案，目標是找出你想解決的問題。
8 你說你喜歡「學以致用」，可考慮學職訓局的實務課程。
9 像是物流、倉儲系統、品管檢驗或電商倉配都可從學中轉型。
10 若想碰設計或影像剪輯，可先從免費線上課程開始摸索。
11 AI或新科技確實陌生，但現在資源比以前多，關鍵是你願不願開始。想擺脫電子產業階級制度但又不知自已適合什麼，先想自己想要什麼工作環境，再加入已有的專長，成為具體的學習計畫，此時邊倉管邊學習，有5成把握開始找新工作，找到遞辭呈，就擺脫電子產業階級制度。
12 祝福你。
辛苦了，我大部分時間都在電子類工廠二十年，待的第一個公司也是電子組裝廠，也許產業還是有些差距，可以分享經驗供參考。
聽起來在夜班待了十年，在主管眼裡是個穩定好員工，可以放心把工作交給你，但是要升等加薪很抱歉，大家論資排輩慢慢排。經驗上主管會把好用的部屬放在日班或是所謂常日班，因為白天事情多，可能要幫忙寫報告或是開會處理雜事，表現比較看的到，所以升等會是日班的優先，夜班安安穩穩不要出事就好，當過主管的都心知肚明。
我在工廠二十年帶過的技術員部屬超過一千人，每月打績效獎金，每年兩次調薪升等，拉有領導力的技術員升任領班，工作表現看不到但有限的資訊我認為你吃了沒有學歷的虧，尤其在電子產業。現在年輕人大學畢業甚至碩士滿地都是，半導體廠技術員拿到在職碩士學位的都越來越多了，也許你即將會看到比你資遣但升的比你快，你會更扼腕。
我待的第一個電子廠也是很多技術員也是高職建教生，每年暑假會來一批大學部的建教生實習，他們被分散在每條產線，每週換一個站點可能是高職建教生在帶，私底下還會嘲笑這些大學生學這麼慢教不會，但是發現一件不公平的事，長官好像比較重視這批大學生。
幾年後這些當年來實習的大學生畢業退伍後到工廠很快就變成主管級，原來的高職建教生變成是正式技術員，等到這些大學生當到經理甚至廠長了，當年的建教生大部分還是技術員，部分升到領班等級，就像軍隊裏面的士官長，這是不是很不公平。殊不知當年實習的大學生在集團內被稱為"黃埔軍校生"，是被重點培養的骨幹人才。
不知貴公司的規模大小，再整個供應鏈系統中，倉管真的是比較難有所表現的單位，只能安安穩穩守住這個工作就很不錯。看過比較會動腦筋的會被挑去當物管，甚至後面跳採購。也看過倉庫同事比較靈活和廠商互動的，後來自己開業當老闆做生意。
我現在有在科大教書，很大學生比例是進修部假日班，就是一到五在上班，六日在上課。大部分人要工作四十年，看起來你還不到一半，我會建議你要不要考慮花時間去進修拿大學文憑? 我不敢說拿到一定會有用，至少有機會讓你的排名往前。來進修部的好處是同學都有工作經驗可以互相交流，甚至有幾位自己開店當老闆也來補文憑，也許透過同學關係有機會跳槽或是提升。
倉管是個體力活，如果不跳脫再十年可能逐漸感到會力不從心。我待的公司那些花錢買的證照沒有用，文憑是最基本，尤其是歸模大的公司先來比這個。否則想靠年資慢慢熬，輪到你也快退休了。但快到中年隨便跳出去也很危險，如果公司規模大，建議考慮內部轉職其它單位拓展視野累積經驗，至少保有年資和薪資。尤其到中年轉職會比較困難，要想清楚再做動作，不要貿然辭職再找，否則後悔莫及。以上建議供參考!
祝 如意順心!
