- 未填公司未填職務31-35歲
轉職後適應不良，組織異動頻繁，工作分配草率，導致萌生退意。
您好，我是剛轉職的菜鳥(第一份工作經歷兩年，因想回家鄉工作進而轉職)，到新公司就任兩個月就面臨組織異動，主管分配工作不明確，造成同事交接不完善，且主管很情緒化講話都很大聲，會壓廠內的做事情，但廠內績效不佳，需要一直向上highlight才有動作。目前適應狀況很不良，想請問在試用期三個月要到的請況下，是否建議轉職再找過？(目前因為主管的態度只想趕快塞東西給你，也不在意你的學習狀況，所以才萌生退意)
回答 3 則
你好 回覆:轉職後適應不良，組織異動頻繁，工作分配草率，導致萌生退意。
主管工作分配不明確，情緒化講話都很大聲，試用期三個月要到的請況下，是否建議轉職? 比較想請教 若下個工作一樣遇到相同問題，就再轉職嗎? 目前就業市場上 有這樣的主管和公司不算少數，但 自己本身有想過如何改善這樣狀況而作了多少努力，若是改善工作流程，試著和主管溝通，提出改善建議，作過各種嘗試，還是無法改善，再來想轉換工作還不遲，危機就是轉機，這樣的環境下還可以撐下來，你的職場功力才能正面提升! 雞蛋從外打破是食物，由內打破是生命，加油! 以上 提供給你參考!
2人拍手・
我曾在半導體產業，對我完全不熟悉新人，要求三個月內完成所有熟悉的製程及工作要求，不適應。但現在回想⋯那三月的學習也是最紮實的訓練，所以，填壓式的訓練是最快速集中精神的訓練，或許不習慣但多數企業是如此。
換位想～企業主管為何要花這麼多薪水請你來慢慢學呢！願意培訓也希望你儘快貢獻
您好，職場不是學校，不會有老師問您懂了嗎？才繼續往下教。趕快塞東西給您，或交接不完全都不是稀有的事。重點是在自己的心態，想學就會自己去問去克服。不想學就會遇到現在的狀況。建議回想選擇現職的初衷，找時間與主管溝通，才能突破現在的困境。以上供您參考，謝謝🙏
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