接受前同事邀請到新公司一起努力，卻是噩夢的開始，是否該離開？

本人是約兩年前進入營造業，從零開始學習，一開始待在甲公司，是目前的主管（簡稱甲小姐）帶領下及自己努力學習相關文書及拍照事務與技能，後來甲小姐因為其它因素離職，而甲公司因為想省人事費用，把所有困難的案件專案全交到我手上，過多的工作量與其他同事間推拖工作搶功勞導致我不堪負荷，跟老闆溝通的結果一概被打回，險些罹患憂鬱症，只能自請離職收場。
離開甲公司後，休養一陣子再去面試其他行業的營造公司（乙公司），在乙公司努力半年，發現所雙主管以致事務重複進行處理，工作雜亂無人分配全推我頭上，實際無人管理，跟主管溝通也全無結論，工作分配與責任歸屬不釐清只是讓我依照他們的想法做事情，剛好甲小姐進行聯繫，邀請我去他目前公司進行面試，於昰個人考慮後離開乙公司進入到目前的公司。
那時面試也說清六日不是常態工作日，除非有需要才會進行前往加班，而進入到目前公司一開始角色是培訓者與監督者，因為公司那時並沒有相關行業熟悉的員工（除了我與甲小姐）與幫忙甲小姐處理其他相關雜務，而隨著時間過去教育了３～４位的員工，訓練的狀況與各個員工處理事務的狀況至少都會向上回報，但是因公司內部文化，一人要可以隨時轉換角色處理其他事務，結果導致培訓人員的處理事務的工作全部又由我善後處理，個人當然也有向主管反映，但是主管求快速解決將工作全數交由我善後，後續老闆覺得培訓已足夠，於是我接手大型專案（至少需要兩人處理），時間長達6個月，期間又被要求處理全員工的上課培訓事務與新進員工的資料留存，雖然期間一直有反應工作量過多實在無法負荷，但向上反應的結果都讓是讓我一直硬撐，再加上星期六還要無償在家工作，反應的結果也只得到主管一句我也在工作接電話的回應，在加上主管要求嚴格，只要一有小疏失就會被痛罵為何會犯這些錯誤，為何做不到跟他一樣，時間長達一年，主管仍是一有雜事就丟過來，只要犯錯，不論大小都是一頓好罵，因為是熟識的同事，個人有嘗試私下與他溝通，他卻說他對事不對人，但是連其他人犯的錯最後卻也都是歸責咎責到我頭上，其他人犯一樣的錯就是笑笑帶過，後來大型專案趕著請款，而個人早就因為其他雜務而延遲專案跟追進度，之後不得不每天加班處理延遲工作，而老闆聽信主管的話覺得我應該要一個人有辦法把專案全部處理好，於是讓我把加班的時數折成休假時數，目前已把專案趕完，很深刻的在考慮是不是該離開這間公司與這個行業。