想轉換跑道怎麼那麼難，我該怎麼做比較好？

1.如附圖，同一份職缺，我3月份在A平台投，收到無聲卡，四月份在B平台投，下午就通知我面試，所以，重複投ok。
這兩次我引用的履歷套版都一樣(我在平台上有五個履歷版本，用來讓我對應投不同領域的工作)，但不同的就是我在A的自我推薦信，寫法上是概況性的講我自己在這領域經驗豐富，而一個月後的B平台自薦信，因為是第二次投，所以我再一次細看他的職務敘述跟要求，擇幾個關鍵要求，在自我推薦信上回應這幾個關鍵工作我能勝任，果然奏效。

2.重複投，這個問題在這職涯診所過去有提人，這邊的HR是說時間過兩周以上都行。但我是以中高齡的角度看，待業煎熬，丟臉又何妨，多丟幾次，讓自己絕了心認清現實也挺好，以職場經驗來說自然知道這是險棋賭一把。

3.我過去也曾每周就去改一下履歷內容，覺得這樣可以騙過平台的演算法，以為我是新的求職人，讓我的各種曝光可以排前一點，我一位HR朋友就說這樣不好，但我依然照做，最後就是引來很多電銷電話、房仲保險缺的邀約，但，就是急了，哪還管面子。

4.像我有工廠經驗，也以為那我去外派總有機會吧，答案是-人家也很挑的，我太自以為了。所以，就是各種機會都去試，失敗也是一種推進。

Q.問題在哪裡，是我的專業技能不夠嗎？
問題出在，你於目標職缺的相對優勢，略疏於其他應徵者，行政是年輕潛力、美編是新手法跟創意梗。
或，你的職場樣貌，離求才公司的想像，略有距離，這距離主要會是年齡。
職場現實，40是職場一個大檻，假設30歲面試率是三成，到35可能兩成，40可能0.1成。
轉職看產業資歷/專業領域資歷，至少一項

[所以]
1.撒大網，以面試率一成來做心理準備
2.在相對優勢漸減下，對超過已10人應徵的缺放下期待
3.剛上架缺、交通不便缺、公司面相略差的缺等
4.每天投10個缺，持續兩周
5.公務機關缺(另有自己的平台)，雖約聘為主，但就不受年齡影響。

個人經驗參考!