面試新工作總會問，為什麼會離職呢？

嗨你好，
職場氛圍確實是影響人工作動力的重要因素、也可能造成人離職的原因。

而面試官之所以詢問這題，也有一部分是想確保 Candidate 夠了解自己未來的目標，並且是一個穩定成熟的工作者 (不會說待一下覺得不合，就離職)。

其實，人離職原因大致分為推力、拉力，在向面試官說明時，建議「去強調拉力，在稍微提及推力」。

「想逃離職場氛圍差的環境」是推力，而「你追求、嚮往的職涯目標/規劃 (簡單說就是為什麼會投這間公司、這間公司吸引你的是什麼)」就是拉力，好好說明你的拉力才是面試官想看見的。

假如你想投這間公司的原因純粹是「我觀察這間公司職場氛圍很好」，那你或許可以說，你認為在怎麼樣文化的職場工作，更能促進自己有更好的工作表現，而根據自己做的功課發現貴公司的 OOOO (實例) 正是自己嚮往的職場文化。

在這個回答脈絡下，對方可能會追問：「所以你前公司氛圍很差喔？」這時就盡量語氣平靜的誠實描述，但不用交代過多細節 (以免有在說前公司壞話的感覺)。

簡言之，回答離職原因，重點不是「在那間公司發生了什麼事，造成你離開」，而是「你為什麼現在會想來這裡、你做了什麼功課來確定這裡更適合你的發展、且你能為這間公司帶來幫助」。

去表現你追求的職涯目標、你認為在這裡工作有助你的什麼職涯發展，才可以讓面試官了解「你是一個什麼樣的人、像你這樣的人對公司有幫助；你在乎什麼、以及你在乎的東西是在這間公司能提供的」。

此外，你也可以在面試前做一些心態調適，求職者常會覺得面試官追問離職原因好像在「刁難自己」，但其實面試官會找你來面試，其實代表他觀察你有適合這份工作的潛質，他追問只是為了「更認識你」，當你用他只是「想更認識我適不適合」的心態去回應(而不是他在刁難我、刻意找碴)，在回答這題時就不會那麼心虛或害怕說錯話。

我自己也曾因不適應職場文化而離職，當時對自己信心低落到谷底，也很害怕別人這題，但我後來發現，與其糾結在如何交代過去，更重要的是交代你對未來的目標、做了哪些努力，希望以上經驗分享對你有幫助，加油，也祝你順利找到更理想的工作~~

您好，
工作辛苦了！
職場問題百百種，不論是公司文化、辦公室人際關係、工作瓶頸等，都會有可能會影響工作狀態，但除了這些問題之外，每家公司或每個職務都有其優缺點，也許可以想一下，您在這家公司累積到了什麼軟、硬實力? 在這裡有沒有達成什麼目標或還不錯的績效、有沒有完成什麼讓自己有點成就感的事情?
可以先思考這些點，說明前份工作已經達成短期目標，現階段想再累積什麼經驗，並延伸說明自己為何更喜歡這家新公司的工作文化，不一定需要提到前一段因為內部問題而離職，這個問題主要是想了解您的穩定性及特質，所以其實讓用人主管了解您對工作的期待與積極度比較重要，您也可以更把重心放在自己身上，思考自己想要的職涯方向喔，以上提供您參考！
祝一切順利

Hi~我懂那一種勾心鬥角的環境使你就算工作份內的業務可以做的熟悉，但也會想要離職的感受。

這是一個環境氛圍，導致你不快樂，因為我不了解詳細的內容以及你想要找的工作是哪一方面的，如果你願意和我聊聊的話，我也歡迎你可以找到我，我在這邊先闡述你文字給我的感覺，我認為可以怎麼樣的回答。

以公司來說如果面試問到你這個問題是很正常的，如果你很直接的回答表達，你是一個很誠實的人，但很多公司會擔心說未來如果你離職了你在別間公司也會有點像是說他們「壞話」的角度，所以這麼誠實的回答，當然首先我們先不要這麼做，你可以站在一間公司的角度來看：
1. 你可以說你想要求得升遷，但在之前的公司可能沒有職位有利於你升遷，所以你想要轉換。
2. 公司能學習的部分有所局限，所以你想要往更適合你的公司去發展，那這間公司就是你更想要的，所以你來與他們面談。
3. 其他的部分這就要看你在這間公司有沒有遇到些什麼問題？這個可能就必須要深入了解工作遇到的地址才可以幫你想出要怎麼回答面試的公司～

如果覺得我回答得還不錯，或者還有其他問題想聽看看我的意見的話，歡迎在我的自我介紹裡找到我！
希望我的回答可以幫到你有多一點想法😉