面試新工作總會問，為什麼會離職呢？

嗨你好，
職場氛圍確實是影響人工作動力的重要因素、也可能造成人離職的原因。

而面試官之所以詢問這題，也有一部分是想確保 Candidate 夠了解自己未來的目標，並且是一個穩定成熟的工作者 (不會說待一下覺得不合，就離職)。

其實，人離職原因大致分為推力、拉力，在向面試官說明時，建議「去強調拉力，在稍微提及推力」。

「想逃離職場氛圍差的環境」是推力，而「你追求、嚮往的職涯目標/規劃 (簡單說就是為什麼會投這間公司、這間公司吸引你的是什麼)」就是拉力，好好說明你的拉力才是面試官想看見的。

假如你想投這間公司的原因純粹是「我觀察這間公司職場氛圍很好」，那你或許可以說，你認為在怎麼樣文化的職場工作，更能促進自己有更好的工作表現，而根據自己做的功課發現貴公司的 OOOO (實例) 正是自己嚮往的職場文化。

在這個回答脈絡下，對方可能會追問：「所以你前公司氛圍很差喔？」這時就盡量語氣平靜的誠實描述，但不用交代過多細節 (以免有在說前公司壞話的感覺)。

簡言之，回答離職原因，重點不是「在那間公司發生了什麼事，造成你離開」，而是「你為什麼現在會想來這裡、你做了什麼功課來確定這裡更適合你的發展、且你能為這間公司帶來幫助」。

去表現你追求的職涯目標、你認為在這裡工作有助你的什麼職涯發展，才可以讓面試官了解「你是一個什麼樣的人、像你這樣的人對公司有幫助；你在乎什麼、以及你在乎的東西是在這間公司能提供的」。

此外，你也可以在面試前做一些心態調適，求職者常會覺得面試官追問離職原因好像在「刁難自己」，但其實面試官會找你來面試，其實代表他觀察你有適合這份工作的潛質，他追問只是為了「更認識你」，當你用他只是「想更認識我適不適合」的心態去回應(而不是他在刁難我、刻意找碴)，在回答這題時就不會那麼心虛或害怕說錯話。

我自己也曾因不適應職場文化而離職，當時對自己信心低落到谷底，也很害怕別人這題，但我後來發現，與其糾結在如何交代過去，更重要的是交代你對未來的目標、做了哪些努力，希望以上經驗分享對你有幫助，加油，也祝你順利找到更理想的工作~~

您好，
工作辛苦了！
職場問題百百種，不論是公司文化、辦公室人際關係、工作瓶頸等，都會有可能會影響工作狀態，但除了這些問題之外，每家公司或每個職務都有其優缺點，也許可以想一下，您在這家公司累積到了什麼軟、硬實力? 在這裡有沒有達成什麼目標或還不錯的績效、有沒有完成什麼讓自己有點成就感的事情?
可以先思考這些點，說明前份工作已經達成短期目標，現階段想再累積什麼經驗，並延伸說明自己為何更喜歡這家新公司的工作文化，不一定需要提到前一段因為內部問題而離職，這個問題主要是想了解您的穩定性及特質，所以其實讓用人主管了解您對工作的期待與積極度比較重要，您也可以更把重心放在自己身上，思考自己想要的職涯方向喔，以上提供您參考！
祝一切順利