因有簽約與公司給付簽約金，合約到期想提離職

您好:
請去看你簽的契約，這樣形容，很難判別!

嗨，你的問題訊息稍微不足。
具體判斷是否要給付違約金，需回頭看你的聘僱契約，如何約定續約條件（是否已變成不定期契約）、如何約定簽約金的給付條件以及在什麼樣的條件底下須返還簽約金。學校工作的契約書通常都寫得滿完整的，別慌張先檢視一下再做準備喔！

祝福你！

親愛的朋友，你好：
因為不確定你們的合約內容，我有個簡單的提議，你可以直接詢問學校的承辦單位，檢視合約內容，說明你想離職的需求，看看後續的流程怎麼進行，可能會有哪些損失。你再來打算之後怎麼做。

祝 順利

具體判斷是否要給付學校違約金，需回頭看您的聘僱契約，如何約定續約條件（是否已變成不定期契約）、如何約定簽約金的給付條件以及在什麼樣的條件底下須返還簽約金。

學校工作契約通常都寫得滿完整的，別慌張先檢視一下再做準備喔！

以下是一些可能的情況：

如果聘僱契約約定為一年一聘，且簽約金是一次性給付，則您在任職滿一年後，即使提離職，也不需負擔違約金。
如果聘僱契約約定為一年一聘，但簽約金是分期給付，則您在未滿聘期離職，可能需返還尚未給付的簽約金。
如果聘僱契約約定為不定期契約，則您在未經過合意或符合法定事由下離職，可能需負擔違約金。
如果您不確定是否要負擔違約金，可以向學校提出書面詢問，並要求學校提供聘僱契約的相關條文。

1 您簽約一年的合同，學校給付簽約金，但想在合約到期提離職，是否需要支付學校違約金的問題。
2 首先，仔細閱讀您當初簽署的合約內容，確認是否有提及提前終止合約需要支付違約金的條款。
3 如果合約內沒有相應條款，一般情況下，到合約期滿後提離職通常不需要支付違約金。
4 若合約有提及提前終止需支付違約金，則需要確認該條款的具體規定，可能會涉及金額計算或特定情況下的例外條款。
5 如果不確定合約內容或有疑慮，建議與學校的人事或法務部門進行溝通，請他們針對您的具體情況給予專業建議。
6 在提離職前，與學校預先溝通您的意向，協商可能的解決方案，以確保雙方的權益都能夠被妥善考慮。
7 祝福您順利解決提離職事宜，並找到更適合您的發展機會。

午安⋯
如同前面的giver提到的，目前的資訊不足，無法評論；但一般來說，合約期滿後，若未再重新簽約，就是視同無合約狀態，只要您依勞基法規定提出離職，就不需要付違約金喔！
建議您詢問人事，辦離職的程序及相關規定，會更淸楚喲

基本上，若是合約期滿離職，應無違約，亦無需支付違約金之必要。
但您所提到一年一簽，之後沒有再續簽，卻仍然在職，建議可以看看當初簽訂契約內容上的條款。為安心起見，詢問公司人資單位了解詳情，或有沒有討論或彈性空間。
不過，已經有離職的念頭，也許可以思考一下對目前職務的想法，評估一下，找到新工作的工作內容/待遇成長，與支付違約金的代價，何者為佳。
轉職難免徬徨與需要一些人商量，可以找個人聊聊，或透過平台進行資訊，梳理一下為佳，你不需要一個人面對。