- 未填公司未填職務41-45歲
員工惡意離職及未交接工作事宜，請問可以怎麼處理？
員工已滿三年，要離職需要前一個月告知公司。
月中時告知要離職，在昨天要求做到9/24之後用特休方式，只剩下兩天無法交接工作內容，有試算把特休用完，可以完全不進公司。
請問只能用民法487條要求賠償嗎？
公司只想讓員工「交接完成」，請問只能默默讓員工這樣做嗎？
擔任職位為：財務及無人會她承辦的業務。
1. 員工已滿三年，要離職需要前一個月告知公司。月中時告知要離職，在昨天要求做到9/24之後用特休方式，只剩下兩天無法交接工作內容，有試算把特休用完，可以完全不進公司。
2. 做到9/24，那就有3天交接時間，找出交接業務人員，3天一定夠，沒看出哪裡不夠。
3. 惡意離職，3天交接，後用特休方式，這幾乎是所有離職人員，離開的模式，沒看出哪裡惡意離職。
4. 您需要做的是，9/22確認有同仁可交接，您不能把找不到人交接，問題掛在離職員工頭上。他沒有惡意離職他也沒有未交接工作事宜，是您或他的主管要指定交接人員，3天可以完成交接。
5. 祝福您。
您好，
我覺得賠償是事後，且要舉證損失，事後補救，曠日費時。
所以要事先協調，先溝通，並告之大家要好來好善；不得已才會再告之事後雙方如果有損失，大家都必需花更多的時間和力氣去彌補 ，上法院等等，所以要做預防的努力，以上供參考，辛苦了。
嗨，勞基法對於勞工權益有相當保護，所以如果同仁已照勞基法於一個月前提出離職，且尚有未使用完之特休，依法令您是不能拒絕他的離職及休假的。
但有幾個與離職比較沒有相關的事項可以注意，是否能藉由這幾個事項「軟性」提醒員工於離職預告期內還是須完成交接：
1. 工作規則裡面是否有關於請假規則的規定？雖然依法令規定雇主不能拒絕員工申請特休，但勞基法第70條第6款與第12款規定工作規則應規範「請假及其他」等內容，這個工作規則經過公告，就屬於員工聘僱契約的一部分，可以據此（在合理範圍內）跟同仁協調請假事宜。
2. 承您問題及補充說明，該員工已有不誠實行為在先、或您可能已有一些他的不當行為證據，這些事證都可能成為他離職以後公司對他主張侵權行為損害賠償，甚至刑事上背信罪的依據。如果想要好聚好散不要對簿公堂，是否請該員工能儘可能完成在職期間應完成的工作？
3. 另外還有一個權宜的方法，如果您的目的是要他完成業務交接，而您願意委屈一下的話，可以用競業條款/或額外簽訂工作契約方式，給付他額外的薪水而交換他完成手上的應交接事項。
以上內容如有必要（例如提起相關法律行動、擬定工作契約條款等）建議諮詢專業律師取得建議。
最後提醒您注意的地方：
1. 沒有一個員工是不能被取代的。賈伯斯過世，蘋果也沒有倒掉，許多高階經理人在被鬥爭的階段被換掉，也就只是有很多制度需要重整，但公司沒有你想得這麼脆弱。同樣的道理是用在責任心過強的員工身上，切莫怕自己離職之後公司會倒掉而不敢鬆懈（沒那回事！）但以後，公司就會學習到代理、備案是很重要的事情，而重視許多以前覺得不重要的小環節。
2. 但就算能逼著對方回來交接，這個交接必然是無心交接，請有心理準備你很有可能只能得到擺爛的結果，並無意義。
祝福您順利解決交接事宜！
