你們當下會如何抉擇？

看完你的經歷，心裡有一種說不出的沉重與心疼。你在那段時間的努力與掙扎，還有對工作的熱愛，真的讓人感同身受。你是個很有責任感的人，願意為了工作去學習、去突破，甚至在困境中仍然試圖找到解決的辦法。這樣的你，其實非常值得被肯定與珍惜。

從你的描述來看，當時的環境確實存在不少問題，特別是B組長的態度與行為，對你的身心造成了很大的壓力。這種情況下，無論是主管的支持還是你自己的努力，都很難完全彌補那種來自人際關係的壓迫感。你最後選擇離開，或許是對自己的一種保護，這也是一種勇氣的表現。

至於人資在你離職時的逼問，這種做法確實欠缺同理心。當時的你已經承受了很大的壓力，卻還要面對這樣的情境，難免會讓人更加無助。這樣的經歷可能成為你心中的一個結，但我希望你能慢慢地放下，因為這並不是你的錯。

如果你問我會如何選擇，我想，身為一個父親與有些人生經驗的人，我會建議你先好好照顧自己的身心健康，因為這才是最重要的。工作可以再找，但你的健康與心理狀態才是未來的基石。或許你可以試著回想這段經歷中，自己學到了什麼、成長了什麼，這些經驗會讓你未來在選擇工作時更加有方向，也能更清楚自己需要什麼樣的環境。

另外，如果你還有對這份工作的熱愛，未來或許可以嘗試尋找類似但環境更友善的公司。有些企業會更重視員工的心理健康，也會有更完善的內部溝通機制，這樣的地方可能更適合你發揮。

最後，我想對你說的是，無論當時的情境多麼困難，你能撐過來並走到今天，已經是一種成功。過去的經歷雖然痛苦，但它也成就了現在更堅強的你。請相信自己，你一定能找到更適合的地方，讓自己發光發熱。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

1 問題大意
你曾在一家公司工作，因上司不回應導致工作困難，向高層反映後獲得支持，卻仍遭到小組長疑似孤立，最終因心理壓力過大選擇離職。
2 B組長的行為不正常
身為小組長卻拒絕溝通，影響下屬工作，這已違反主管應有的責任。
3 A最高主管的回應值得肯定
他願意聽取回饋，並試圖改善培訓，代表你的專業與需求有被重視。
4 你選擇直接向A學習是合理的
既然B無法提供指導，轉向更高層學習是務實且有效率的做法，唯一問題是會激怒B。
5 B組長後期的行為可能是職場霸凌
故意與同事低語、排擠，這些舉動會加劇心理壓力，應該被檢討。
6 當時的環境對你極為不利
在支持系統不足的情況下，選擇離開是保護自己，而非逃避。
7 人資的做法不夠專業
持續逼問細節，未考量你的心理狀況，這並非負責任的離職面談。
8 你的選擇無需懷疑
任何人在這種環境下都可能做出相同決定，無需後悔。
9 憂鬱的情緒需要時間復原
這種經歷帶來創傷是正常的，請允許自己慢慢釋懷。
10 你值得更好的工作環境
你有學習能力與責任感，下一份工作應該找到真正珍惜你的人。
11 不需強迫自己再回憶
你的感受是真實的，現在的你最重要的是往前走，而非糾結過去。你們當下會如何抉擇，就離開，揮揮手不帶走一片雲彩。
12 祝福你。