- 未填公司未填職務26-30歲
職場當中如何自己想出解決辦法？
我今年30歲，曾做過好幾種不同類型的工作，之前都以體驗為導向工作，但也很認真負責，交辦的事情會聽話完成。但是直到今天，我做現在的工作，我才意識到自己一直以來的問題。
剛畢業工作的時候一直被前輩PUA，他總是讓我自己想辦法解決問題，當時我覺得我剛進公司什麼都不懂，問他是很應該，他也有責任要教我，但他很少會教我東西。
後來我換了幾份工作，也因為我常常愛問問題的這件事給老闆、主管帶來壓力，有時候因為好奇心太旺盛也問了一些工作上比較跳脫框架的事情。
直到我做現在這份工作，遇到了真的很耐心教導我的小主管，幾乎也是有求必應的那種，可是因為上司好像有意要培養我的樣子，小主管就說要開始讓我學會自己解決問題。
這個時候我就很慌張，我才發現我不懂得怎麼應對突發狀況、沒辦法靈活應對、沒有自己獨立解決問題的能力，我能解決的事情也是侷限於過去主管們所教過我的事情。
我回想起從出社會後的經歷，才發現一直給那麼多人添麻煩，也沒有深入思考從而成長起來。
對於如果自己找到解決辦法、能夠更靈活的思考，大家都是怎樣培養起這個能力的呢？
如何才能成為工作上獨當一面的人呢？
傳統學校教育的模式，通常傾向是按照科系展開各項應具備的專業、技術的單元式的培養模式；然而，踏出校門、進入工作職場後，經常需要的是解決問題的能力；解決問題的第一步，你得先能夠看清楚問題，了解問題的本質、問題的主要影響因子，然後從這個過程中建立對問題的認識與了解。
至於如何解決問題? 如何發展解決問題的對策與配套方案? 您可以參考”鬼速PDCA工作速”，或者其他有助於您提升解決問題能力的手法或參考書籍；相信您有幾年的工作經驗後，重新回頭進修這些知識，應該會有助於您獲得成長。
警覺是智慧的開端；既然您已經看到自己的的問題，也明白解決問題能力對於工作的重要性，那麼您就應該為自己跨出第一步；問得再多、聽得越多，最後還是需要你自己動手去試著做，這個過程中您才會有深刻的感受與收穫。以上建議提供參考，祝福順心如意!!
培養自己解決問題的能力和獨立思考的能力是職場成長的重要部分。以下是一些具體的建議，可以幫助你在工作中變得更靈活並能獨立應對挑戰：
1. 培養獨立思考的習慣
先試著自己解決：當遇到問題時，先不要馬上尋求幫助，試著自己找解決方法。這可能包括查詢資料、回顧以前的經驗或嘗試不同的方法。
使用思維導圖：當面對複雜問題時，使用思維導圖將問題分解成小部分，這可以幫助你更清晰地理解問題並找到解決方案。
2. 強化學習能力
持續學習：參加培訓課程、讀書或參加線上課程，不斷提升自己的知識和技能。
向經驗豐富的人學習：觀察並模仿那些能夠獨立解決問題的同事，學習他們的思考方式和處理方法。
3. 提升信息查找能力
善用互聯網：學會使用搜索引擎查找解決問題的相關資料。許多問題可以在網上找到答案或參考解決方案。
利用內部資源：熟悉公司內部的資料庫、手冊或文檔，這些通常包含了解決常見問題的指南。
4. 開發批判性思維
多問“為什麼”：對於每一個決策或步驟，多問幾個“為什麼”，這能幫助你更深入地理解問題的根本原因。
反思過去的經驗：回顧自己過去的工作經驗，總結成功和失敗的案例，反思哪些方法有效，哪些無效。
5. 建立問題解決的框架
問題分析：明確問題的核心，分清主次，找到問題的根本原因。
提出方案：列出多個解決方案，分析每個方案的優缺點。
實施與反饋：選擇最佳方案進行實施，並及時收集反饋進行調整。
6. 提升溝通技巧
學會有效溝通：當你確實需要尋求幫助時，先清晰地描述問題以及你已經嘗試過的方法，這不僅能幫助他人更好地理解你的困境，也能顯示出你的努力。
聽取建議：開放心態接受他人的建議，並積極實踐。記住，接受建議和自我學習是相輔相成的。
7. 實踐與反思
實踐中學習：實踐是最好的老師。在工作中多嘗試新方法，即使失敗了也能從中學到寶貴的經驗。
定期反思：每天或每週定期反思自己的工作，總結做得好的地方和需要改進的地方。
8. 建立支持系統
尋找導師：找一位有經驗的導師，定期向他請教，學習他的思維方式和處事方法。
建立人脈：參加行業活動，結識更多專業人士，擴展自己的知識面和人脈圈。
要成為工作上獨當一面的人，需要時間和耐心。關鍵是保持積極的態度，不斷學習和改進。每個人都有自己的學習曲線，只要你持續努力，最終一定能達到目標。
1 您在30歲時意識到自己不擅長獨立解決問題，想學習如何培養這項能力。
2 首先，建立問題解決的流程，從分析問題到提出多種解決方案。
3 多閱讀相關書籍和文章，學習他人如何解決類似問題。
4 主動參與公司內部的培訓和研討會，提升專業知識。
5 與經驗豐富的同事交流，請教他們的解決問題方法和思路。
6 練習獨立思考，遇到問題時先嘗試自行解決，然後再尋求他人意見。如何自己想出解決辦法，先確認問題，這很重要，問題定位錯，後續徒勞無功。有正確的問題，檢察手上的工具，有哪些可用，每項工具會走出一條解決方案，思索2-3條可能方案，評估哪項最俱效益，選定，與小主管討論，有共識，執行。您開始走在解決問題的路上。
7 祝福您。
恭喜你
發現自己的問題 這些缺口
的確事日後我們要再努力的部分~
有一種方法可以訓練
叫 沙盤推演 預設演練
把可能發生的事 盡量先列舉出來
用問答的方式 或以心智圖方式 把他寫出來或畫出來
經常練習後 遇到問題時 至少會有個方向知道開怎麼開始
打個比方:
1.你突然肚子痛 或 尿急 你會想到去哪些地方借廁所?
2.你想叫計程車 有哪些方式可以叫計程車?
很多狀況真的是需要靠一些經驗跟反應
但我相信 長時間思考 跟經常性閱讀好的書籍
有助提升 自己的反應能力跟處理事情的能力~
加油!
提問者您好：
1.工作經驗與歷練是從您的每一段工作中積累而來的，如何靠自力想出解決辦法這個問題亦然，職場上除了自力自強之外，更重要的還是人際關係的經營。
2.從過去的工作經驗為您自己定義未來要如何才能成為工作上獨當一面的人？顯然是您找到問題的核心了，但，獨當一面並非凡事都是自己一個人承擔所有責任與關卡，遇事要能善用資源，而這個資源也許在人也許在事，誠如您提及自己好奇心使然愛問問題的思維源自您認為主管有其教導您的責任，這想法無可厚非，而是在於您問問題的初發心與態度，工作問題如何問而能得到主管的解決答案關鍵是用對態度了嗎？您觀察到主管的處事待人風格了嗎？您在對的時間找到對的人問對問題了嗎？這些回觀自照的反思能力是您需要培養且可能向上發展重要的處世能力。
3.有了「行有不得反求諸己」的省思，在在觀察身邊的人事物的變化與起承轉合做為自己思考與處事的借鏡，接下來是在處事待人接物中練習落實並壯大自己，生活與職場經歷的累積順境逆境都會有，磨練與挑戰是必經過程，也是訓練成為可以團隊運作也可以獨當一面的人。
以上分享，謝謝！
沒有sample，不知如何給精準的回答。
乾脆我提問，如果今天你是商店，盤點庫存有少如何應對？發現時間點又可以拆成進貨上架時、商品品訂購時、公司盤點後。不同的時間點應對方式不同，但目的是用最少的時間抓到東西消失的那個瞬間。
