以我的年紀繼續當專員是否有點尷尬?

謝謝您的提問。

根據我的解讀：職務的抬頭是根據 "工作者可以提供的能力等級"。
一般專員、資深專員、主管，相信這幾種工作職缺內容的描述應該也是不同的。
因此，當您想要投遞工作的時候，就要看您自己的能力有沒有符合需求條件的期望值。有些工作需要很資深的員工，但不見得是主管職。

也就是說，盡量不要用同樣一份的履歷表去應徵不同的工作，除非工作的相似度高達八九成。更不建議，因為不確定要寫什麼職等，就把上述三個都寫上去.....😓，只會讓HR覺得您應該沒有什麼自信。

一份一份精心的修改，會讓自己更符合職缺的需求。

以上建議供您參考。
祝您順利。

1. 企管系畢業，現職活動企劃專員，在台灣的工作經驗不多，加上前幾次工作皆因不可抗拒因素而中斷，因此工作經歷是不連貫的，目前以33歲年紀要找投履歷時，會是相當尷尬，不知道是專員或是資深專員，或是主管職。
2. 不會尷尬，專心處理3分履歷自傳，企劃專員、企劃資深專員、企劃主管，每分履歷都具備職缺所需的專業。
3. 接下來只是投遞選擇的問題。
4. 職缺專員投遞企劃專員履歷，職缺資深專員投遞企劃資深專員履歷，職缺主管投遞企劃主管履歷，清楚分明。
5. 面試時，弄清楚職缺就好回答。
6. 祝福您。

每間公司對於專員，資深專員及主管的要求門檻不同，可先就網路或親友蒐集想投遞公司的資訊，比對分析自己的現有能力與經歷後再下判斷。

若擔心被人認為你想低位高就，也可以先應試專員，入職後熟悉環境及業務，若真俱備了對應的能力並展現取得成績，相信也能很快向上提昇職位。

您好，
都可以投投看，每次下來就可以知道自己適合在哪一個職位上面了，加油💪！

Hi 您好,
從文字上看起來您擔心的有：
1.工作穩定性：既然是因為不可抗拒因素而中斷，那就好好說明，並秀出自己的工作職能優勢來增加企業對您的好感度。
2.年齡：33歲讓您感受到尷尬，或許可以用您的成熟度來因應轉職，職稱只是附屬的，若是面對實際要帶人的管理職缺，可以提出過往有否帶領團隊或是專案管理的經驗。

以上分享，希望對您有所幫助喔！