- 未填公司未填職務26-30歲
試用期沒過，算非自願離職嗎?
我目前擔任業務，有三個月的試用期，近期因業績未達標，所以經理請我填離職單並寫到這個月底。
因為想要申請失業補助，想問若自己簽下離職單，是不是就不算非自願離職呢？
試用期沒過到底算「非自願離職」還是「自願離職」呢？
再麻煩解答了～謝謝！
1. 非自願離職的認定
如果公司在試用期結束前，因你未達業績或其他考量直接要求你離職，這通常可被視為非自願離職，尤其是當公司主動提出讓你填寫離職單，而非你主動提出要離職。
關鍵點：
離職的主因是公司單方面的決定，而非你主動提出。
如果公司要求填寫離職單，這可能是希望簡化離職程序，但實際情況可能仍符合非自願離職的定義。
2. 填寫離職單的影響
如果你在離職單上填寫了「自願離職」，可能會被認定為你主動離職，而影響申請失業補助。
建議：
你可以向公司確認，要求在離職單或其他文件上註明「因業績未達試用標準，公司要求離職」，以避免被誤認為自願離職。
若公司拒絕，請保留相關證據，例如：主管要求離職的對話紀錄（如電子郵件、Line對話等）。
3. 申請失業補助
根據台灣失業補助的相關規定，以下情況可申請失業補助：
非自願性離職（如試用期考核未通過）。
需完成登記失業，並積極尋求再就業。
申請方式：
前往當地勞工局或公立就業服務中心辦理失業登記。
提供離職證明文件，確保公司在離職原因上註明為「非自願離職」（如試用期未過等）。
1 提問者在試用期因業績未達標被要求離職，想了解是否屬於非自願離職以便申請失業補助。
2 非自願離職定義
非自願離職指因公司因素被迫終止勞動契約，與員工意願無關。
3 試用期離職情況
試用期未過，若公司主動終止勞動契約，屬非自願離職。
4 簽離職單的影響
簽下離職單後，若內容明示「自願離職」，可能影響失業補助申請。
5 失業補助條件
必須證明非自願離職並積極求職，才能申請失業補助。
6 溝通的重要性
與經理溝通，請求公司在離職原因上填寫「業績不符」。
7 避免自願離職表述
拒絕使用「自願離職」字樣，改用「未符合試用期要求」較適合。
8 保留證據
保存與公司溝通的相關文件或訊息，作為日後申訴的依據。
9 勞動局協助
若有爭議，可向勞動局諮詢確認是否符合非自願離職的條件。
10 避免不必要爭執
以和平溝通為主，表達希望符合補助條件的合理需求。
11 其他求職準備
提前準備履歷並積極求職，縮短待業時間，提升競爭力。
12 祝福你！
