- 無工作經驗21-25歲
想問餐飲業連上幾天違法?
目前在無勞基法的飲料店上班,上禮拜15號開始連上4天,禮拜一因清洗水塔而店休、禮拜二請病假,今天開始連上到8/31,總共會連上11天。
當時老闆跟我說距離9月剩不到幾天就把班上完而我並未來得及回覆老闆就去忙了,覺得身體會吃不消。
您好,
謝謝您的指定回答。
餐飲業是適用勞動基準法的,一般工作班表必須遵守一例一休,每周要有一個例假日與休息日,通常是周日與周六。但是餐飲業適用四周變形工時制度,公司如果經過勞資會議同意,是可以實施四周變形工時的排班,可以讓勞工連續上班,不受連續上班6日的限制。
您必須考量的是連續上班沒有充分的休息,體力與精神的負荷是否可以承受,如果很辛苦,讓您受不了,建議必須考慮休息一段時間,或是另覓他職。
以上建議請您參考,祝福工作順利、心情愉快。
在台灣,勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)對於工作時間和休息時間有明確規定,但如果你的工作場所不受勞基法保護,這些規定可能不適用。不過,以下建議基於一般勞動法規和健康考量,供你參考:
一、與老闆溝通健康狀況
主動向老闆反映你的健康狀況,說明連續工作的疲勞感。
提出具體的休息需求,如要求適當的休息時間或休息日。
二、了解基本勞工權益
即使你的工作場所不受勞基法保護,了解勞基法對工作時間和休息的規定仍有幫助。
勞基法規定,工作超過4小時應提供至少30分鐘的休息時間,連續工作不應超過6天。
三、要求合理休息
詢問是否可以調整連續工作的安排,要求合理的休息日。
如果可能,請求在連續工作期間安排短暫的休息。
四、保護自身健康
確保良好的飲食和充足的睡眠,以應對長時間工作的疲勞。
若健康狀況不佳,建議尋求醫療建議,並根據需要請假。
五、尋求法律或勞工支援
即使目前工作場所不受勞基法保護,你也可以尋求法律或勞工相關機構的建議。
了解是否有其他的勞工保護或福利措施可供申請。
希望這些建議能幫助你處理目前的工作安排和健康問題,保持身體健康是最重要的。
在台灣,根據勞動基準法的規定,雇主必須確保員工每七天中至少有一天的休息日,也就是說,員工不應連續工作超過六天。
你的情況中,連續工作11天是違反勞動基準法的。即使是在沒有勞動基準法保障的工作環境中,這樣的安排對於員工的健康和安全都是不利的。
建議你可以嘗試和老闆溝通,表達你的擔憂和身體狀況,看看是否能夠協調出一個更合適的工作安排,確保你有足夠的休息時間來恢復體力。
如果溝通無果,或者你覺得需要進一步的協助,可以考慮向相關的勞動單位尋求幫助。