有在上職前訓練課程，但收到公司面試，該如何？

您好
1.若是我去面試此公司，我該直說嗎？若直接該如何表達？
面試時本來就應該要誠實告知 ,畢竟你已經開始在上職業訓練課程 ,這也瞞不了人的 ,面試也不一定就會錄取 ,但有面試就有機會 ,建議還是要誠實地告知公司 ,你可以把為什麼要報訊的原因也可以說明清楚 ,這樣對雙方都好.
2.由於課程時間預計是到8月，對公司來說可能太長了，這樣會造成公司對求職者有負面印象嗎？
不知你是上何種職訓? 如果你是上跟自己本身專長相關的 ,而且會有相關證照且對你要應徵的工作是有幫助的 ,也許公司會願意等你 ,畢竟你是可以立即上線且對公司是有助益的人 ,如果你是為了領取津貼補助 ,上一些餐飲或與專長沒有相關的課程 ,那可能在公司的認定上就會有所疑慮.
3.還是我就放棄這間公司，繼續上職訓課程呢？
面試不一定就是會錄取 ,有面試機會建議不要放過 ,如果真的有錄取 ,你就要自己考量 ,畢竟工作也是未知的 ,公司也要進去後才知道好或不好 ,但是如果放棄了工作 ,那機會過去了就不會再重來了 ,機會是留給準備好的人 ,該取或該捨 ,你可以條列式把優缺點都列出來 ,去報到的話會怎麼樣? 不去的話又怎麼樣? 列的越清楚越好 ,這樣你也會有比較好決定,
希望有回答到你的問題 ,祝福你.

1 您可以在面試時坦誠地提到您目前正在上職前訓練課程，並解釋您的失業原因。表達時，重點是強調您積極主動地參與職前訓練，以提升自己的能力和價值。
2 雖然課程時間預計到8月，對公司來說可能較長，但這不一定會給公司帶來負面印象。您可以強調您正在接受專業訓練，並且願意在課程結束前提供彈性的安排，以適應公司的需求。
3 放棄這間公司並繼續上職前訓練課程是一個考慮的選項，但在做出決定之前，建議您先研究該公司的背景和機會，並評估它是否符合您的職業目標和價值觀。
4 在做決定時，可以考慮與專業人士或您信任的朋友進行討論，並綜合考慮自己的職業發展和個人情況。
5 若決定繼續參與面試，請確保在面試中突顯您的職前訓練和課程所帶來的價值，以及您願意在安排上提供彈性和配合的態度。
6 最終決策取決於您個人的目標和情況，並且不同的機會和選擇可能會帶來不同的發展路徑。請深思熟慮並慎重做出決定。原則，職前訓練課程結訓，面試持續，課程結束無縫接軌上班。
7 祝福你在職前訓練課程和求職過程中順利。無論您選擇繼續課程或參與面試，希望您能找到一個適合且能夠發展的職業機會。

1.面試時，直接提及您目前的狀況，讓企業決定等不等您。
2.面試時，企業希望您即刻到職，您再做選擇。
3.面試時，展現誠意不會留下負面觀感的。

您好
1. 建議您珍惜每一次面試的機會，有機會就去面試
2.建議您依據現況回答，HR會依據您的狀況來考量，
若他們覺得您是此職位的天選之人，自會和您商討合適的上班時間
您就可以再依據他們的條件來考量
3.反之，若他們覺得您不合適，您也只是賺到一次面試經驗
課程繼續上，對您也完全沒有影響
以上，提供您參考

1.面試不等於錄取
求職，除了工作技能，面試的技巧也很重要，有機會面試就多一次練習，何樂而不為？
2.錄取了，薪資福利前途發展等等，可能A讓你超乎預期的滿意，也可能B讓你覺得落差太大不想去
其中
A你現在的職訓，推算應該是失業救助的一部分？那麼，是不是符合提前就業獎金？那麼又有好工作又有提前就業獎金，職訓跟就業的好處自己比一比
B.待遇沒有很好，或者公司前途明顯不樂觀的話，錄取也可以婉拒啊，繼續職訓就是了

3.不去面試看看，你都沒辦法得到前兩項益處
去面試看看，最桌最多也就是職訓請假一天，沒什麼損失啊

你好：

建議有面試機會就去，談到錄取報到委婉有禮貌告知即可，公司也可以選擇等或不等。

1.記得保持禮貌完成面試，若企業急需人才目前需割捨，留下好印象，未來說不定還有合作機會。

2.求職從投履歷、面試到錄取需要一段時間，面試也未必會被錄取。因此，不見得要完成進修後再開始找。還可透過面試瞭解目前學習對實務的幫助，面試的提問也可趁此時請教業師如何補強。

3.投資自己進修很棒，好好把握學習機會，積極投入，有演練、報告也多投入，跟業師交流瞭解業界狀況。(例如：面試官問你學到哪些？報告哪部分是你做的？有哪些收穫？....能具體描述侃侃而談。且履歷就能寫入。)

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

個人意見供您參考。
假設您原本專業是A 訓練是B
01.A B是否相同
02 找您面試的，是針對A還是B
如果是B，才要專門提訓練課程這件事，如果是A，那就看您自己衡量。

面試其實就是，「雇主找人才，人才找雇主」，是互惠的。所以不用擔心雇主會怎麼想，因為他們也在找時機點上適合的人選。

您反而可以表現您自己對於未來的規劃與正在執行的事情，最終決定權還是在公司而不是您自己。

您好:
1.若是我去面試此公司，我該直說嗎？若直接該如何表達？
若是說先前公司因營運調整，人資會追問只有你被調整還是整個部門被調整?
直說與如何說，看你想要怎麼說?再來因為是資遣，所以企業人資可能會去電你的前公司徵信喔!
我比較在意是你現在上職訓課程，能請假嗎?

2.由於課程時間預計是到8月，對公司來說可能太長了，這樣會造成公司對求職者有負面印象嗎？
對求職者有負面印象嗎？不用有負面影響，只是不會錄取而已，太久了!

3.還是我就放棄這間公司，繼續上職訓課程呢？
這個你要自己決定喔

職前訓練這制度看起來光明萬丈, 事實上對失業者沒有幫助.
政府出錢辦訓練已經半世紀了. 是迫於國會政治上要求,給失業者一絲希望罷了.
但是在職中表現良好的人大多不曾參加訓練, 因為有證照出來也不一定能堪忍受一段學徒期就跑了. 一般技術工還是從基礎開始, 流汗,用力,在危機四伏的場地操作, 你懂一堆原理根本用不到. 你的師傅也用不到.
原住民朋友喜歡綁鋼筋, 月入四萬元算少的.
他們需要去受訓綁鋼筋嗎? 需要看圖施工嗎?
都不要. 只要忍受在艷陽下蹲著站著操作, 看豆大的汗水從臉上垂落, 流滿全身, 啞著牙, 撐到黃昏, 賺了一天2000元.
社會需要他們. 他們需要錢, 不需要鳥執照.