飯店業房務主管想轉換跑道

看到他處於目前這樣的猶豫，針對你朋友的情況，轉換跑道的確是一個重要的職涯決定。以下是一些可能適合他們的產業與職位建議，同時考慮到薪資條件和周休二日的需求：

1. 企業內部管理職位：
如果你的朋友在飯店業擔任房務主管，應該已經有一定的管理經驗。這些經驗可以轉換到其他行業的內部管理職位，例如行政管理、後勤管理或人力資源。這些職位相對穩定，且較有可能符合周休二日的需求，並且砍薪的幅度可能不會太大。

2. 客戶服務/客服中心主管：
客戶服務領域尤其是電信、保險、或科技業的客服主管職位，對於擅長處理客戶需求及團隊管理的人才非常需求旺盛。這些工作多半提供周休二日，且不一定會大幅砍薪。

3. 旅遊業管理職位：
你的朋友背景已經在旅遊休閒產業，考慮轉往相近的旅遊服務公司或OTA（線上旅行社）的管理職位。例如，轉向旅遊產品策劃或運營管理，這類工作可能提供更穩定的工時和較少的薪資下降。

4. 教育訓練產業：
如果你的朋友對飯店管理或服務業經驗感興趣，可以考慮轉向職業教育訓練的講師職位。許多飯店管理學校或旅遊業相關的教育機構需要有實務經驗的專業人員來教授管理課程。這類工作相對穩定，且薪資砍幅不一定很大。

5. 產業專業顧問：
基於你朋友在飯店業的經驗，可以考慮轉型為專業顧問，提供有關飯店管理、服務流程優化的建議給其他公司或新創企業。這類顧問工作可以靈活選擇案子，且有機會在薪酬上保持甚至提升。

6. 餐飲連鎖店管理：
如果想維持在服務業的背景，轉換到餐飲連鎖店的區域經理或管理職位也是一個選項。這類職位薪資可能與飯店業相當，且有機會提供更穩定的工時。

在做轉換之前，建議你朋友仔細評估自己喜歡的工作內容，並進行技能補充或學習新的領域，這樣轉換過程會更順利。希望這些建議對你朋友有所幫助！

你好：
建議先不要往一定會被砍薪的角度思考。
而是盤點過往累積的實務經驗，無論是執行或管理經驗，仔細看看下一份工作的招募條件能符合多少？假設符合很多，其實不用擔心砍薪。

企業會就專業技能、人格特質等整體狀況來考量。我個人曾經談到跨域較大的產業，並沒有被砍薪。

因薪資條件轉職換產業也很正常。就當作一般求職流程，瞭解下一階段想要的方向，從對應過往累積到現在的專業、技能來延伸，投入準備求職。

這是我寫的文章，提供參考
 https://brandmarketingcareer.com/%e6%88%91%e7%9a%84%e8%81%b7%e6%b6%af%e6%83%b3%e8%bd%89%e5%bd%8e%e4%b8%80/

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。