- 未填公司未填職務46-50歲
現職工作無法升薪與升遷，工作量與支援類型卻越來越多，該轉職嗎
1. 外語系大學畢，已從事人力仲介公司基層5年，管理移工。輔導,訪談,協助面試, 中英翻譯(口譯&筆譯), 協辦活動...等等各種瑣事。
2. 薪資沒有動靜，工作量越來越多，公司完全沒有提升職涯規劃的意思。例如，建議員工考人資類別證照或提供訓練課程等。對於目前的職位很茫然。不知道自己是否該進修人資相關的課程。還是乾脆轉職？
回答 6 則
1.公司提供培訓課程，是福利。
2.職涯規劃跟訓練，規模要夠大的公司才會有落實的空間，此階段的公司已經在思考永續發展這塊，而非基本公司營運及獲利。
3.不建議裸辭，在職進修跟轉職會是比較適合的方向。
4.轉職看籌碼，既然您有這麼多經驗，就看業界對您的價值放在哪了。(不足的部分再看要從哪補足。)
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進修人資相關的課程是沒有用的。而是因為您沒有和老闆要糖吃過。
如果您要和老闆吵糖吃，先想想您老闆的個性，您的籌碼，然後怎麼吵糖。當然也可以轉職，但是找到再走。
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您好，
這兩件事「平常」就要同時進行，否則沒有條件和「現在」還是「未來」的公司談薪資和職位，加油💪！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！