不知道該留下來還是轉職

建議直接找主管誠心溝通，將你感受到的困擾壓力，與找到與自己興趣相符的工作一併告知，也讓主管知道自己的決定，而不是為了要爭取調薪升職的手段，相信下定決心，誠信溝通，一切會水到渠成，加油。

您好，
説服主管。
1. 業績不能達到自己的目標，無心在現在的職位，會做的不好，虛擲大家的時間。
2. 感謝主管的用心，目前想換個環境看看，希望未來大家還有合作的可能性。
3. 有機會會介紹適合的人來現在的公司，大家的情誼尚在，只是目前必需做出辛苦的決定，希望主管諒解。

同時要建立自己的心態，公司沒有人不能被取代的，適當的人來人往，有時候是會注入新血的，天下沒有不散的宴席，只要好聚好散，加油💪！

提離職就像分手一樣, 不可能不傷感情的
只要你覺得這份感情已經不能發展下去，又已經找的新的工作機會。就該提出。
104有許多經驗文章，都很受用

您好，

可以找到自己喜歡的工作，各方面條件都符合期待，這是可遇不可求的機會，您一定要把握。
有時候您必須要為自己考慮，況且在現職期間，您努力工作也問心無愧。每個人都有自己的生涯規劃，如果主管是大器的人，就不應阻止您美好的前途。
勇敢提出辭呈，給予主管時間找新人，基於個人負責任的態度，可以跟主管說，若在時間內找到新人可以協助培訓交接。 和主管良性溝通，好聚好散。

以上意見提供參考。

1. 大百貨品牌任職一年多，目前自己管理一個櫃點，薪資所得沒有符合自己的期望值，業績壓力很大，櫃點生意不是很好，常常無法達成公司設立的目標，最近有應徵上其他小品牌的服飾業，但工作性質和環境都是自己喜愛的，薪資水平也比現在更多。
2. 先說建議，留下來。
3. 百貨品牌任職一年多，目前自己管理一個櫃點，櫃點生意不是很好，疫情因素，逛百貨品牌的人群減少，生意自然不好。
4. 整體看，下半年回覆常態的機會存在，當生活不受疫情干擾，人群回到百貨品牌，轉櫃的生意在細心經營會有起色。
5. 給自己一年的機會，2023年3月考慮去留。
6. 祝福您。

1) 員工提離職，公司與主管都沒有駁回或不予准的權立。按法規預告時間前提出並留下證明即可。
2) 對業績一直沒達到基本標的一線銷售人員，就算提一點加薪也不是長久之計。且通常主管這個時候不是在真的幫你爭取加薪，只是在爭取時間找下一個人面試來換掉你。