未填公司未填職務未填年齡範圍

面對職場不平等待遇,該離職嗎

對於同酬不同工我該留還是離開?上司與老闆永遠都是能者多勞,這是在鍛練你,

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您好,您的問題我們收到了,請靜待職場前輩為您分享經驗與心路歷程唷,謝謝 ~

你自己的想法呢?能者多勞是鍛鍊自己還是委屈自己?有時候自己的想法才能扭轉一切

你覺得做的事情是有價值的事情嗎 ? 老闆有挺你做的事情嗎 ? 老闆有給你好的績效和高的調薪嗎? 是鍛鍊還是利用以上你想想

請問有和主管反應過這個問題嗎?如果能在自己的領域範圍內表現到最好,主管很難有拒絕你加薪的機會,可以評估看看是否有機會幫自己爭取加薪,如果真的沒有機會。或許可以考慮下一個機會。

實務上,如果你不是討喜款,你得比你討喜的同事多產生 3到五成的價值,老板才會看的到的。3 成以下老版都會當沒差,這就是他當主管的樂趣,職場上講公平沒必要,所以你如果是三成以下,換到其他公司,還大機會還是會受討喜這事影響
建議你在原職先拉大自己跟同事的差距,超過三成就跟老板反應,無效的話,你換才有大的機會會如你所願薪加加

能者多勞
你要先清楚這個"能力"是不是技能
如果只是單純體力活
那就趕快找有技能的新工作
如果這個能力 是對妳往後有幫助的~
請先學~然後一邊找相關技能工作
等待妳學好了~也找到好的工作再轉換

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