一直做錯事，該自己離職嗎

Question

已入職2～3年，這個單位每半年會調工作，因為組長認為要學習成長，如果無法突破就會一直接這份工作，但自從接了這份新工作每天晚上9－10才下班，自己也很常被主管臭罵一頓說怎摸那麼晚交?會拖延我下班時間？怎麼又做錯了？直接扣考核成績，還會公開抱怨怎麼會有我這種經辦。
覺得心裡真的很受傷，我也很努力去學習這份工作每天也都很晚下班，不懂事情問前手但對方也都不理我，每次我做錯事情才會出來說應該要怎麼做，然後主管就會說謝謝他跳出來幫忙，轉身又把我臭罵一頓。
每天下班都在想自己該不該離職或是換個單位，又或者繼續待著繼續把這份工作學習完成，直到這主管認為我ok了就會幫我安排別的工作給我。
請協助幫忙解答🙏,謝謝

林琨偉 · Accepted Answer

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陳晨涓 · Answer

你好：
建議你調整這一句的觀念"又或者繼續待著繼續把這份工作學習完成"。可繼續待著，但要往解決問題，突破目前常做錯的窘境。不要當作學習。

晚交的點在哪：思考速度較慢？寫完簡報花很多時間美編簡報？數據報表整理速度慢？數據報表分析思考較慢？系統不熟悉？計算今日完成件數慢....等。好好釐清問題點，包括做錯的點，想出辦法改善。
就好比同樣都是用手數鈔票，一整疊一張一張翻數跟展開成扇子樣數，哪一個比較快？防止出錯或提高效率會有些技巧。

若是不夠嫻熟，上班筆記，下班、假日在家好好練習，或找進修機構學習。到職場就是上戰場驗收時刻。

此外，就算主管交代前手帶你，對方都不一定會照做，倘若他沒有被賦予這任務，更沒有義務要帶你。若問前手願意回答就抱持感謝的心；若沒有就當作正常。

已經入職多年，找找是否有比較熟的其他同事瞭解這部分業務，趁用餐時間或下班請教眉角。

也因為都入職多年，過往有嫻熟的領域，到新單位因不熟悉被用罵的對待難免不適應，但就當作突破，先調整心態再試試，相信自己會突破的。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

Jeff Hung · Answer

您好，該不該離職的兩個判斷： 1. 如果是主管或者同事「刻意刁難」，表示學習的環境出了問題，很難有所成長，就是該離職換個環境的時候。 2. 相反地如果是對自己一直沒有進入狀況，對現在該有的專業知識沒辦法入手，這樣就更不應該離開，因為到了別的地方可能也會遇到相同的狀況，所以反而要加緊學習的腳步，直到自己認為該專業度已經有把握了，相信這樣子主管觀念和態度也會有所改變，這個時候再考慮繼續留職深耕，或者是換跑道，主控權也會掌握在自己的手上。以上供參考，加油?！

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