一直做錯事，該自己離職嗎

您好，

入職後的這2-3年，您已經盡了最大努力，還是無法得到主管的期望，同事似乎也不太友善，或放馬後炮，讓您的心理受創。

在此情形下，當您感覺工作無法令您成長，無法發揮核心技能，工作情緒讓您惡劣到無法隱忍，就是該離開的時候了。

因為您還很年輕，判斷是畢業後的第一份工作，也許踩到地雷了。建議您重新認識自己，做104的適性測驗， https://guide.104.com.tw/personality 傾聽自己內心的聲心，，依照測驗出的結果，找出您的核心本質和技能，挑選適合的職務，做自我培訓，恢復自信後再出發。

以上意見提供參考。

新人如何判斷一個職位還值不值得待 做 努力...
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如果沒辦法安全的非自願離職,
也只能裸辭了.
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不知道是因為
遇到壞同事 壞前輩(壞主管) 壞老闆
而被迫離職的提問者太多,
還是因為我朋友的朋友
也是這類情況的受害者...
所以我怎麼覺得常常看到這種問題?
.
新人常常被前輩欺壓,
然後主管也不管,
也改善不了,
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新人沒人要帶,
新人出錯了
主管 或 老鳥
才出來罵人...
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舊人怕新人把準主管或主管的位置搶走,
就把新人鬥走...
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各部門不想互相配合
推諉責任...
結果倒楣的是低階的新人...
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之類的案例太多了...
...

新人如何判斷一個職位還值不值得待 做 努力...

是否有來自職場各方面不合理的壓力源,
造成自己身心愈來愈不健康?
甚至影響到精神和危安?

是否每天有本務職責項目外,
有多餘和不合常規的工作
雜事 事情
會(凹)自己去做?
(影響到自己的正事 進度 效率 工時 休息...)

有新技能 新技術可以讓自己參與學習嗎?

*還有升遷機會嗎? 考核制度公平嗎?

公司的某些潛規則,是否有偏袒某些族群?

休假 代理他人工作 責任劃分清楚嗎? 制度公平嗎?
...

自己今天幫助別人的努力 犧牲 設想,
明天會得到至少同等的實質回報和具體感謝嗎?

您好，
該不該離職的兩個判斷：

1. 如果是主管或者同事「刻意刁難」，表示學習的環境出了問題，很難有所成長，就是該離職換個環境的時候。

2. 相反地如果是對自己一直沒有進入狀況，<u>對現在該有的專業知識沒辦法入手，這樣就更不應該離開</u>，因為到了別的地方可能也會遇到相同的狀況，<u>所以反而要加緊學習的腳步，直到自己認為該專業度已經有把握了</u>，相信這樣子主管觀念和態度也會有所改變，這個時候再考慮繼續留職深耕，或者是換跑道，主控權也會掌握在自己的手上。

以上供參考，加油?！

你好：
建議你調整這一句的觀念"又或者繼續待著繼續把這份工作學習完成"。可繼續待著，但要往解決問題，突破目前常做錯的窘境。不要當作學習。

晚交的點在哪：思考速度較慢？寫完簡報花很多時間美編簡報？數據報表整理速度慢？數據報表分析思考較慢？系統不熟悉？計算今日完成件數慢....等。好好釐清問題點，包括做錯的點，想出辦法改善。
就好比同樣都是用手數鈔票，一整疊一張一張翻數跟展開成扇子樣數，哪一個比較快？防止出錯或提高效率會有些技巧。

若是不夠嫻熟，上班筆記，下班、假日在家好好練習，或找進修機構學習。到職場就是上戰場驗收時刻。

此外，就算主管交代前手帶你，對方都不一定會照做，倘若他沒有被賦予這任務，更沒有義務要帶你。若問前手願意回答就抱持感謝的心；若沒有就當作正常。

已經入職多年，找找是否有比較熟的其他同事瞭解這部分業務，趁用餐時間或下班請教眉角。

也因為都入職多年，過往有嫻熟的領域，到新單位因不熟悉被用罵的對待難免不適應，但就當作突破，先調整心態再試試，相信自己會突破的。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

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