- 未填公司未填職務31-35歲
因為前公司的離職理由，常成為面試時的弱點，要如何解釋?
Dear Giver您好，
近期我得到了不少的面試機會，但由於上一份在大型公司的經歷不到一年就離職，因此很常成為面試時被詢問的弱點。
我的離職原因一方面感受到在公司中不同部門施加的壓力、鬥爭，另一方面部門內部的團結意識低，且我與上司在以往的公司也有多次合作，也了解他管理上的優缺，也深覺自己需要努力嘗試到其他團隊中去作出突破。
但這樣的離職理由我始終無法用比較正向的方式去解釋，常常說我發覺自己不適應之前集團的工作，就被追著這方面窮追猛問，以至於多個面試後來都沒有下文。
另外由於在多次面試後我發現其實目前我的期望薪資在中小企業若沒到主管階級已會被視為過高的要求，因此我也在考慮大公司的面試機會，但可想而知我原本的理由更不適用於這個狀況....
想請教我該如何調整這個面試的弱點?
我在28歲應徵某大電信公司時，問我離職理由，
「我自以為聰明用visio畫流程圖，主管說用白報紙才有效果，當天，我就被要求退出專案，一個月後轉調不成領錢走人」
「你很直接喔，不過，你履歷表寫得很好」
結果我錄取了，在完全電信外行下。
在職場待過幾年，就算自己沒離職，也會看過同事離職，每年轉職也一缸子人，所以，職離理由，大家都心照不宣，大家也都凡人過日，可以同理心了解那些理由真的該離職的，只不過主流價值老派，要有抗壓力、滾石不生苔的觀念，然細心追蹤觀察，那些待過五年十年的，其實人生職涯不見得就多如何，很可能就只是舒適圈還挺好的。
實務上，離職理由帶過就好，比如你的情況就可以說「公司單位間會鬥爭小做作，還算頻繁、頗內耗，想想這樣浪費不妥就離職了」把對話拉回你專業能力勝任的討論中。
您好，辛苦了！如果原本的這個回答不容易圓融順暢進行的話，有可能改以其他個人因素來做回答嗎？把焦點拉回來自己身上，轉化成是推銷自己的機會。像是職涯規畫或無法發揮能力等，並且也藉此跟新工作的經營理念/工作任務有所連結，可能也是一個方法可以彌補喔。祝順心！
您好，幾點分享如下：
1. 不適應的説法，很容易讓主考官認為萬一又不適應要怎麼辦，所以要改個說法，改成原公司在部門和部門之間的合作比較模糊，這讓您學到如何解決這樣的問題，比如您今後會像ISO 一樣，比較淸楚define 部門和部門之間的職責，減少灰色的地帶，讓部門間合作有依據。
2. 永遠用正向的思考和正向的力量來看待轉職，新公司也希望新人能帶來新氣象，新技術，新經驗，所以要告訴應考者您會怎麼做，您將來會用什麼方法解決什麼樣的問題，會為新公司帶來什麼樣的經驗和利益，所以事前的準備功課就很重要。
3. 大公司待過，建議繼續往更大的公司邁進，這樣比較可長可久，也會學的更多，更廣，未來的 pay 也會比較好，加油💪！
