該繼續做沒有主管加給的主管職嗎？

那你 可以決定 看要不要 解除管理職

回到原來的職務就好

若上面的仍要你擔任主管職 你就直接跟對方說

沒有等價關係的勞務 是不公平的

寧可放棄主管職 也不想多負擔這樣的業務

若上司開始為難你 或是苦肉計

你就自己做好打算

只要你有專業在 該有的態度都具備

相信不用太擔心工作上的問題~

加油!

1 在公司任職並答應擔任小主管職務後，發現主管未兌現加薪承諾，不知道該是否繼續爭取自己的權益，考慮到升職後可提升工作經驗，對於這種情況是否應該直接離職。
2 在職場上，公司承諾的職務加給若未兌現，您有權利關切和追求自己的權益。升職後的經驗確實可以提升您的工作能力，但薪資的合理提升也是您應該爭取的。
3 首先，與主管溝通是關鍵。嘗試與主管面談，表達您的困惑和不滿，詢問加薪未兌現的原因，並強調自己的工作表現和承擔的責任。
4 如果主管回應仍然不滿意，考慮向更高層級的管理者或人資部門反映此事，提供相關的證據和訊息，以爭取您應得的加薪。
5 同時，建議您開始尋找其他機會，保持職業優勢，並評估市場上的薪資水平，以便在必要時做出更明智的決策。
6 離職是一個選項，但在做出決定之前，建議您仔細考慮可能的影響和後果。評估您在公司的整體工作環境、事業發展和個人目標，以及其他就業機會的可行性。
7 無論您選擇繼續爭取權益還是離職，祝福您能夠做出對自己最好的決定，並在職場上獲得成功和滿意的發展。