該繼續做沒有主管加給的主管職嗎？

那你 可以決定 看要不要 解除管理職

回到原來的職務就好

若上面的仍要你擔任主管職 你就直接跟對方說

沒有等價關係的勞務 是不公平的

寧可放棄主管職 也不想多負擔這樣的業務

若上司開始為難你 或是苦肉計

你就自己做好打算

只要你有專業在 該有的態度都具備

相信不用太擔心工作上的問題~

加油!

1 在公司任職並答應擔任小主管職務後，發現主管未兌現加薪承諾，不知道該是否繼續爭取自己的權益，考慮到升職後可提升工作經驗，對於這種情況是否應該直接離職。
2 在職場上，公司承諾的職務加給若未兌現，您有權利關切和追求自己的權益。升職後的經驗確實可以提升您的工作能力，但薪資的合理提升也是您應該爭取的。
3 首先，與主管溝通是關鍵。嘗試與主管面談，表達您的困惑和不滿，詢問加薪未兌現的原因，並強調自己的工作表現和承擔的責任。
4 如果主管回應仍然不滿意，考慮向更高層級的管理者或人資部門反映此事，提供相關的證據和訊息，以爭取您應得的加薪。
5 同時，建議您開始尋找其他機會，保持職業優勢，並評估市場上的薪資水平，以便在必要時做出更明智的決策。
6 離職是一個選項，但在做出決定之前，建議您仔細考慮可能的影響和後果。評估您在公司的整體工作環境、事業發展和個人目標，以及其他就業機會的可行性。
7 無論您選擇繼續爭取權益還是離職，祝福您能夠做出對自己最好的決定，並在職場上獲得成功和滿意的發展。

您好
我懂這種感覺，多做卻沒有多給薪
兩種思考方向
1.若您對這管理的工作一點興趣都沒有
當然可以直接和老闆溝通是不是可以換回原工作?
2.但若您覺得這管理的工作可以做為以後工作的經驗累積
也可以就先忍下來，把管理的工作經驗學會及累積
給自己一個期限(假設半年、一年或兩年)
接下來在下一個工作面試時就已經具備這樣的職稱與工作經驗
相信大部分的公司是會願意花更多的薪資來聘請有實務及管理經驗的人的

以上提供您做參考

您好,
以你的年紀和資歷還看, 建議只需要考量以下幾點, 你這個年紀薪資我認為不是優先考量的重點.
當了小主管後, 你是否有獲得或增加你的職能, 能力的獲得會比薪資來得重要.
增加的工作你是否有興趣, 未來也會朝這個方向發展? 若答案是肯定的, 那這個也比薪資來得重要.
目前的工作和先前比起來是否loading有大幅增加到你無法負荷, 若答案是否定的, 那建議調整心態, 給老闆一點時間處理. 若答案是肯定的, 納建議找老闆聊一下loading的處理.
此外, 有個小主管的經驗對於你的下一份工作也是有幫助的, 但前提要維持一段時間也需要有一些具體成果較佳.
當然, 爭取是你的權利, 但我也是建議多去思考其他方面的獲得, 比較好的爭取方式應該是找老闆談定一個時間, 時間到了再來決定是否繼續擔任小主管.
最後, 切勿因為這樣就倉促離職, 這是最不智的決定.
蔡家昌

您好，可以感受到您心裡不舒服的狀態。以你的年紀來看，可以感受到是一個相當優秀有能力的人才。
首先可以先評估目前增加的工作量是不是已經超過可以負荷的階段，可以用以下方法評估，是否比以往加班頻率高上非常多，原有的客戶是否無法照顧到，以上若10分為滿分，目前的狀態是幾分呢？可以在心中自我打分數。
而這樣的狀態，自己最多可以承受到什麼時間呢？建議在心中設立一個停損點。

建議做出一小段成績後再次與主管增取加薪，有談判籌碼更利於你，也可以一邊找尋新機會，另外，若未來想離開目前工作，希望可以在這帶走什麼樣的能力到下一份工作呢？目前現階段新的挑戰是否可以讓你學習更多，增加更多經歷帶到下一份工作裡頭，替自己未來的職涯加薪呢？

希望以上能幫助到您，祝福一切順利。

您好:
您真的是被耍了，一般來說，都會調整薪資才是

想請問大家遇到這種情況會直接離職走人嗎？我會

我該繼續爭取我的權益嗎？爭取也沒有用吧!看起來，公司根本就不想給，哈哈哈!

考量到升職後還是有些經驗可以提升我的工作經驗，很猶豫要不要繼續做這份工作，還是說我這個想法太奴了呢？

如果我是你，我會熬一下主管年資，學習到經驗，轉換其他公司主管工作!

但還是看你自己決定!加油!

沒錢也要有名份！
要做可以，沒錢總要給主管職務名吧？
就算只是對外都好，一定要求給主管名稱，否則你有再多的主管經驗，對其他公司的人資來說還是基層人員，給的薪資差很多，也不利找主管職。

如果是我會和主管說先做沒問題，但要給名份—經理抬頭。
公司連這個都沒有，也不用期望未來會給什麼資源，可以找下一個工作了~
以上供你參考～