這樣的公司我該怎麼辦？

通常確認offer都會用信件留底，同時包括薪資白紙黑字。你的警覺性很好，建議可以再打電話善意的溝通(錄音)，詢問薪資等重要資訊，若對方不肯提供就婉拒到職，保護自己！

前面的Giver 分析的很棒，您可以看看104職場力所分享的【求職7不3要】以防止被騙。 https://blog.104.com.tw/7-and-3-precautions-for-job-search/

從另外一角度來看，也許您跟主管通電話時他正在面試或正在忙，當然無法在電話裡明說。

或是每個人的溝通方式不一樣，有人喜歡面對面溝通，不喜歡把重要的事情在電話談。有人喜歡站著溝通，有人喜歡坐著溝通，有人喜歡直接了當的溝通，有人則是要先暖機才談正事。所以無法判斷是否有貓膩。

您好
不知你面試的是哪種職務呢?
就算要你去上班,
也應該有Offer通知你要先準些什麼吧?
也是要先去體檢吧,
依你給的資訊,
你有這警覺我很能理解,
建議還是先好好溝通,
可以請對方先發正式的Offer給你,
讓你也有個依據(你可以說因為還有其他家公司要等你的回覆 ,所以希望能有個正式的Offer通知讓你能有決定...之類的),
或是你也可以說希望能有正式的Offer讓你可以先準備資料(怕當天資料會有遺漏),
...,
若對方還是希望報到當天才談,
那你可以直接問說為什麼?(直接直球對決)
你可以說什麼東西都沒準備就要當天報到當天上班 ,這樣自己覺得不是很好 ,且公司應該是會有所謂的錄取流程吧?
回過頭來說,
也許公司急著用人(因為不知你面試是哪種職位),
也許面試你的是高階主管 ,他認為你先來就好 ,其他的報到當天人事會跟你介紹和回答,
也許因為這職位找很久了 ,終於找到了 ,所以希望趕快確定直接上班 ,不要讓人跑了,
也許你太優秀 ,公司希望能讓你這異優秀的人趕快就職 ,不要讓你被其他家公司搶走了,
...
但是面試時不就是雙方都要把條件/權利/義務都要講清楚嗎?
且公司不是要有基本的面試流程或錄用程序要走的嗎?
依你的年紀來看,
應該自己也是會有所判斷,
因為你也是有一些工作經歷,
相信你自己會有所決定,
祝福你.

1 有面試一家說連假後能上班，但是問到薪水時候他又說那天見面聊，後來掛掉電話想說沒有詢問薪資戶的問題，然後又撥電話過去詢問他開戶，然後對方也是回說那天一併跟我做說明。
2 面試正常流程，有錄取，提供書面offer，包含薪資、報到相關事項。
3 這公司說您錄取，不給書面offer，不給薪資，非常態，存貓膩。
4 繼續找工作。
5 暫不報到，公司有書面offer再報到，否則就算了。
6 祝福您。

我想這是一般傳直銷公司的手法吧！
徵人、面談、錄取，細節上班談。
當你去上班，表示目前無工作，開始鼓勵你加入他們公司，優渥的條件，在現場氛圍的營造下，投入的資金….這是最壞的情況。
也許事實不是這樣呢？
或是換過態度試試看，出門前，錢少帶，信用卡身分證都別帶，先去現場認真瞭解工作與相關情況，當作自己去考察，好則留，不好則退，了不去賠上一天，學個經驗，運氣好，說不定是真的工作機會。
預祝好運降臨在你身邊。

你確定你面試的是一般公司不是啥老鼠會嗎？
那有公司要你報到還不告知你薪水是多少，這樣你也敢報到?