- 未填公司未填職務26-30歲
面試公關過程感受差，被不尊重對待的感受能寫信反饋給該公司嗎?
1. 目前待業求職中
2.求職類型主要聚焦在公關/廣告類型的公司，本身也是相關科系畢業
3.前情背景 :
七月中旬時面試了一家位在人力銀行上主動宣稱 : 無經驗也可、有熱忱最重要 的公關顧問公司(地址在台北松山區復興北路) ，這是該公司的第一次面試，然後七月底就有第二次面試，但兩次過程中甚至後續對方的動作都讓求職者有不舒服的感覺。
4.面試該公司體會到的現象描述 :
-我應徵的職務是【專案企劃執行】。以工作內容來分析，這算是一項要能動也要能靜的職業，但是第一次面試過程中，男面試官就針對我講話聲音不夠宏亮，而狂貼我肯定內向、不夠活潑外向的標籤，並且以此下論斷預測我未來的工作表現。但其實這位男面試官坐離我距離非常近，大概50公分的距離，面試當下的會議室裡面只有他與我兩人而已，所以我是用不過大也不過小的正常音量在面試。
-面試過程沒有問我太多跟職務、履歷、工作生態相關的問題，也沒有主動稍微介紹自己公司，快一半的時間用在詢問我是不是台北人、家庭經濟情況、目前住在哪裡這種關聯性不能說沒有，但跟【企劃執行】沒有到特別強的問題。
-面試結束前我問了一個問題 : 「想請問面試結果是否會通知呢?」
男面試官開始出現了一點情緒起伏，語速變快講了一些帶了點邏輯矛盾的話，像是「我是覺得大家彼此互相啦! 你們自己應該要有誠意一點主動來問'*&^...」、「不夠優秀是不會讓我們主動告知面試結果的喔」大概這種。
-來到七月底的二次面試，這次換女高管。當時才坐下沒一會兒又一次被面試官評論我個性的事，面試結束前我有主動詢問是否要再一次寄信來問結果，面試官有直接明確的對我表示只要等通知就可以，會主動告知。然後八月初時，對方窗口(不確定是不是秘書?) 打了一通電話告知不管結果如何「一定會在下周二(8/8)時給結果，以利求職者做往後安排」，但8/8當天直接被放鴿子，然後到隔天8/9整個上午也完全沒有任何消息，直到我8/9下午主動撥電話詢問才驚聲大叫說她前一天不在公司，但也避開不提她隔天一整個上午的時間也沒打電話或寄信來補通知(雖然我有猜到八成是沒放在心上的完全忘記)。
-雖然8號下午就心裡有底知道可能面試沒過了，但我對於一間公關公司的窗口這種對待應徵者不守信用、丟三落四的做事方式覺得很失禮。附帶一提，9號下午電話掛斷前，窗口有答應當天會寄正式的未錄取結果通知信，但我又二次被放鴿子....
5.想詢問各位前輩意見 :
我需要再寫一封e-mail去禮貌的坦承我的面試感受嗎? 因為我記得女高管在面試中無數次強調她很重視「雙向溝通、有意見就敞開討論」。請問我需要擔心惹惱對方被黑名單嗎? 還是當作對方在講場面話，不要做考驗人性的事比較好呢 ?
您好
首先要很慶幸您沒有去任職
也很恭喜您進入到二試過程
代表初試面試官嘴上雖嫌但心裡是很認可你的
公關界是很小的圈子
所以保留一線日後好相見
只要你不斷增強自身實力
說不定有一天這些曾經面試過你的都會是你要面試的對象喔!
當然你也可以將此次面試經驗作為日後參考
並竟面試時間很短很難看到你的好
也許下次在發言前可以詢問「我這樣的音量可以嗎?」
練習在短時間展現你的優點和亮點
希望回覆對您有幫助
祝 求職順利
1 在面試過程中感受不佳，考慮是否該寫信反饋給該公司。
2 您的情況讓人感同身受。以下是一些建議：
3 尊重感受： 面試應該是雙向的過程，您有權表達對待遇和環境的感受。考慮寫信表達，但以尊重和建設性為基調。
4 明確準備： 若您決定寫信，準備清楚的寫作內容，謹慎選用用詞，強調您的感受和期待，而不是指責。
5 坦誠表達： 提到您的面試體驗，如有不適之處，尤其是對待的方式，但不要過於批評。強調您尋求建立溝通和尊重的氛圍。
6 提出期望： 強調您期望對待求職者的準確與一致性。提及女高管所強調的「雙向溝通」，表達希望公司能夠在溝通方面有所改善。
7 自保與人性： 保持禮貌，不須太擔心黑名單。您可以以禮貌表達，但也不要過於執著，有時候公司的實際做法或文化與表面說辭可能有出入。可以寫信反饋，但主軸是自己的下一步，學個經驗，不寫更好。
8 結論與祝福： 這是您的權利，但也是一個平衡的選擇。不論您決定如何行動，祝您在求職過程中找到適合的機會，展現您的才華與價值！
