匿名2023/8/10

未填公司未填職務26-30歲

面試公關過程感受差,被不尊重對待的感受能寫信反饋給該公司嗎?

1. 目前待業求職中
2.求職類型主要聚焦在公關/廣告類型的公司,本身也是相關科系畢業

3.前情背景 : 
七月中旬時面試了一家位在人力銀行上主動宣稱 : 無經驗也可、有熱忱最重要 的公關顧問公司(地址在台北松山區復興北路) ,這是該公司的第一次面試,然後七月底就有第二次面試,但兩次過程中甚至後續對方的動作都讓求職者有不舒服的感覺。

4.面試該公司體會到的現象描述 : 
-我應徵的職務是【專案企劃執行】。以工作內容來分析,這算是一項要能動也要能靜的職業,但是第一次面試過程中,男面試官就針對我講話聲音不夠宏亮,而狂貼我肯定內向、不夠活潑外向的標籤,並且以此下論斷預測我未來的工作表現。但其實這位男面試官坐離我距離非常近,大概50公分的距離,面試當下的會議室裡面只有他與我兩人而已,所以我是用不過大也不過小的正常音量在面試。 

-面試過程沒有問我太多跟職務、履歷、工作生態相關的問題,也沒有主動稍微介紹自己公司,快一半的時間用在詢問我是不是台北人、家庭經濟情況、目前住在哪裡這種關聯性不能說沒有,但跟【企劃執行】沒有到特別強的問題。

-面試結束前我問了一個問題 : 「想請問面試結果是否會通知呢?」
男面試官開始出現了一點情緒起伏,語速變快講了一些帶了點邏輯矛盾的話,像是「我是覺得大家彼此互相啦! 你們自己應該要有誠意一點主動來問'*&^...」、「不夠優秀是不會讓我們主動告知面試結果的喔」大概這種。

-來到七月底的二次面試,這次換女高管。當時才坐下沒一會兒又一次被面試官評論我個性的事,面試結束前我有主動詢問是否要再一次寄信來問結果,面試官有直接明確的對我表示只要等通知就可以,會主動告知。然後八月初時,對方窗口(不確定是不是秘書?) 打了一通電話告知不管結果如何「一定會在下周二(8/8)時給結果,以利求職者做往後安排」,但8/8當天直接被放鴿子,然後到隔天8/9整個上午也完全沒有任何消息,直到我8/9下午主動撥電話詢問才驚聲大叫說她前一天不在公司,但也避開不提她隔天一整個上午的時間也沒打電話或寄信來補通知(雖然我有猜到八成是沒放在心上的完全忘記)。

-雖然8號下午就心裡有底知道可能面試沒過了,但我對於一間公關公司的窗口這種對待應徵者不守信用、丟三落四的做事方式覺得很失禮。附帶一提,9號下午電話掛斷前,窗口有答應當天會寄正式的未錄取結果通知信,但我又二次被放鴿子....

5.想詢問各位前輩意見 :
我需要再寫一封e-mail去禮貌的坦承我的面試感受嗎? 因為我記得女高管在面試中無數次強調她很重視「雙向溝通、有意見就敞開討論」。請問我需要擔心惹惱對方被黑名單嗎? 還是當作對方在講場面話,不要做考驗人性的事比較好呢 ?

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回答 8

您好
首先要很慶幸您沒有去任職
也很恭喜您進入到二試過程
代表初試面試官嘴上雖嫌但心裡是很認可你的
公關界是很小的圈子
所以保留一線日後好相見
只要你不斷增強自身實力
說不定有一天這些曾經面試過你的都會是你要面試的對象喔!
當然你也可以將此次面試經驗作為日後參考
並竟面試時間很短很難看到你的好
也許下次在發言前可以詢問「我這樣的音量可以嗎?」
練習在短時間展現你的優點和亮點
希望回覆對您有幫助

祝 求職順利

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1 在面試過程中感受不佳,考慮是否該寫信反饋給該公司。
2 您的情況讓人感同身受。以下是一些建議:
3 尊重感受: 面試應該是雙向的過程,您有權表達對待遇和環境的感受。考慮寫信表達,但以尊重和建設性為基調。
4 明確準備: 若您決定寫信,準備清楚的寫作內容,謹慎選用用詞,強調您的感受和期待,而不是指責。
5 坦誠表達: 提到您的面試體驗,如有不適之處,尤其是對待的方式,但不要過於批評。強調您尋求建立溝通和尊重的氛圍。
6 提出期望: 強調您期望對待求職者的準確與一致性。提及女高管所強調的「雙向溝通」,表達希望公司能夠在溝通方面有所改善。
7 自保與人性: 保持禮貌,不須太擔心黑名單。您可以以禮貌表達,但也不要過於執著,有時候公司的實際做法或文化與表面說辭可能有出入。可以寫信反饋,但主軸是自己的下一步,學個經驗,不寫更好。
8 結論與祝福: 這是您的權利,但也是一個平衡的選擇。不論您決定如何行動,祝您在求職過程中找到適合的機會,展現您的才華與價值!

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別浪費時間了,趕快找下一家比較重要

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我查了一下 大概知道你說的是哪間
那其實是我畢業後待的第一家
我只領23K全職薪水,掛的是助理專案執行
只待一周,但以成長心態來說
有滿多收穫和看見的

我看到公關發稿的實務和緊湊,要記住每個報紙記者的名字和寫法
撰寫中翻英文章,和英翻中影片
找了願意製作200公分特製麵包的麵包店,配合辦活動

而我犯下的最大錯誤就是貿然在新手階段
報名參加假日南下活動,搞砸了

我因為沒有幫忙後台的同事搬道具
也缺乏團隊合作的具體行動
甚至因為菜到出汁,而在替大品牌代操的粉專貼文
寫錯兩次關鍵字,隔周一上班就被開除了

其實,我會建議你看開,我也遇過大型公關公司鄙視我
面試我的主管遲到快一小時,然後翻了一下我的採訪作品就說等通知

公關界很看特質和潛力的!這很直覺也很粗魯,就看你怎麼調適
沒錄取你代表你也許可以先嘗試其他職業管道,不一定執著公關業
等你成長幾年後,再來討論公關業的光鮮亮麗與實際的辛苦是否是你想要的夢想生活,再說吧!

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辛苦了,先來看一下公關行銷產業因為工作性質除活動辦理外,有時也會接到不同公司的危機處理委託,或是社群網紅等口碑行銷,所以在面對人和事時,往往都會處在快速且可能略為急躁的狀態,但反過來看,看到的人和事物風景,也和一般職務不同。
在您可以通過第一關面試,代表您應該有主管覺得不錯的潛質,才會被邀請進入二面,但二面後卻有可能遇到,這個職務只需要1-2人,卻有超過五位以上進入二面,也有可能原有職務因內部支援或調動,職缺可能就補滿了,因此,雖然可能無法收到回覆,若想寫信給面試官,比較好的方式是,感謝對方撥冗面試,在面試時可能有不儘如人意之處,仍感謝對方的抽空反饋,留下一些空間,若未來在不同活動或企業可能再相遇時,不失尷尬的見面。
祝福您

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該不該寫、其實對方的態度已經回答得很明顯了。今天、如果他是尊重求職者且專業的公司、就不會在面試時:
1.問一堆與職務無關的問題
2.不會在還不熟的情況下、用批判的口吻來定義你
3.更不會在約定告知的日期放你鴿子

請你仔細思考、感受這一路他們給你的感覺。
你覺得,做事態度這樣的公司、真的會認真看待你的意見嗎??
假使你覺得無論如何、都吞不下這口氣、都要反應。那你再試想:未來某一天、你舉辦一場活動、碰到了當初這位女高管。又或者某一天任職的企業必需跟這間公司合作、到時候要怎麼應付尷尬的場面呢??

職場不是學校、沒那麼單純明瞭、對方說什麼就是什麼。
除了聽對方怎麼說、更重要的事是觀察對方怎麼做。實際做出的行動、藏著對方的為人處事,將兩件事練習合起來看、就不難判斷對方言行的可信度。

前主管跟我說:她曾到某知名企業面試管理職、對方從開始到結束都沒看她一眼,一直用很冷淡語氣氣問:妳覺得妳憑什麼能勝任這職位.........!!!
所以囉~在求職路上、我們都難免都會碰到不愉快的面試經驗。失落個幾天是正常的、但別忘了企業很多、妳還是有機會碰到好公司。好好調整履歷表、增加面試機會,並從中累積經驗、這比寫信給對方更重要阿

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謝謝您的金玉良言

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希望此刻的您已經有更好的工作機會了。
確實面試主管某種程度上,擔任公司雇主品牌的重要推手,根據您的描述,這兩位面試主管似乎未盡到這樣的職責。
您詢問的是,是否要寫信給該公司,坦承您的感受。

我個人的想法是:
寄信:可以傳遞您其實原先很期待可以進到這家公司服務、成長。但過程中似乎未達他們公司的期待,所以面試主管詢問或是回應您的問題,感覺沒有對焦。您被告知會收到通知...等這些後續流程,也有一些小瑕疵。您這封信寄送的對象很有可能是HR。對他們來說,或許也可以記錄某些面試主管的一些狀況,也算幫HR更理解這些主管的樣貌。但您切記要感謝他們提供的面試機會,讓您有機會練習應對進退。
不寄信:因為您若未被錄取,HR和用人主管的心,也不會在您的身上。這封信也很有可能不讀,或是讀了馬上刪除或完全不理。

但我可以理解您心中的疙瘩。或許放下,趕快往前,可以把心思放在更值得用心的未來,會更實際。

以上給您參考,㊗一切順利。

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