現在提離職還需要寫離職信嗎?還是只要寫感謝信就好?

1. 問題大意： 正在考慮離開已經工作三年的第一份正職，因為有機會和朋友一起創業，想知道是否需要寫離職信，或者只需寫感謝信。
2. 離職信的重要性： 寫離職信是一個傳統的專業舉動，能夠表達您對公司的尊重和感激之情，同時提供了正式的紀錄。儘管您已與主管當面討論，一封正式的離職信有助於給您的離職一個結束的標誌，以及提供您未來的工作參考。
3. 離職信的格式： 離職信的格式應該簡單明瞭，包括您的姓名、職位、離職日期，以及對公司和同事的感謝。您可以簡述您離職的原因，並表達對公司未來的祝福。
4. 表達感激之情： 在信中，您可以提及您在這份工作中學到的寶貴經驗，以及您對同事和主管的感謝之情。這將展示您的專業態度和良好的人際關係。
5. 感謝信的選擇： 如果您已經當面與主管討論過離職的意向，您可以考慮在寫信時重點放在感謝上，謝謝他們在您職業生涯中的支持和指導。這樣的感謝信可以加強您的形象，但仍建議將它作為離職信的附加元素。
6. 主管的期望： 主管可能會期待收到正式的離職信，以便將其納入公司的記錄。即使您已約定當面告知，一封正式的信件可以確保信息的準確傳遞，避免任何不必要的誤解。
7. 祝福： 祝您一切順利！創業是一個挑戰，也是一個令人興奮的冒險。希望您的新事業取得巨大的成功，並為您的未來帶來無限的機會。

可以先用email向主管提出要離職，
一般主管就會約談，就可以當面說，一般會問原因跟離職日期，或慰留。
可先算好休假，才方便確認離職日期。

再問主管如何辦理離職流程就可以了。

一般就會到人資那邊或主管會通知人資，人資會拿離職單給你填寫。
照離職程序辦理即可。

在職最後一天要離開前(關上電腦前)寫封感謝信謝謝主管或同事，並交代後續工作交接給誰(可以找誰)。

你也可以單獨發信給主管表達對他的感謝。在此之前也可以當面跟他說聲謝謝。禮多人不怪唷，心中有感謝就要講出來讓對方知道。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

找個適當的時間,當面跟主管說會是較好的方式.

建議當面說就好：說的內容：
1.意願及後續發展
2.預期離職日期(待了三年年資會有1個月交接天數)
3.預期交接想法

會選擇說的原因，也因為要談離職日與交接想法、工作狀況與您未來意願，仍亦幫助主管規劃交接工作移轉想法；談完後，可以發感謝信須包含著告知收件者，您經手的專案或工作窗口要換人或移轉給誰，及也可以改用禮物、請吃飯、請飲料答謝取代感謝信。祝福您