是因為年紀的問題所以履歷很難有面試的機會了嗎？

這是一個檯面下的就業歧視問題: 很難解,跟結構性/大環境/外勞引進/勞工政策等都有相關.
就業服務法第 24 條
主管機關對下列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金：共有10項 求職弱勢人員
第二項、中高齡者。
其實中高齡跟其他弱勢人員做比較中高齡還算好.(有的弱勢人員連基本就業的能力都需要人來輔助/庇護)

因為多種的就業歧視 使得這些弱勢人員求職不易
中高齡者,同樣的職位要跟年輕人競爭?中高齡者。有什麼競爭的優勢?
就算願意低就 ,加上外勞引進 --很難將薪資談高..

我了解弱勢求職人員--的苦.
有時找個派遣工作都找不到.
只能努力再努力,相互扶持再鼓勵.

如果不嫌棄只能當保全/外送/看護.
先蹲後跳先求有再求好.
目前有「安心即時上工計畫」:協助受疫情影響之勞工，參與由政府提供符合公共利益之計時工作-1.每小時時薪160元支給，每月最高工作時數80小時，每月最多領取12,800元，每人最長以960小時為限。 2.如工作機會經核定有嚴重特殊傳染性肺炎之接觸風險者，發給防疫津貼，

這是個結構性失業/大環境問題&退休年齡延後至65歲
結構性失業（structural unemployment）經濟產業的每一次變動都要求勞動力的供應能迅速適應這種變動，但勞動力市場的結構特征卻與社會對勞動力的需求不相吻合。

非典型僱用可拋式勞力時代來臨:「非典型就業」年增1.5%-2%，包括人力派遣業、業務外包、臨時性工作及部分工時的就業者。

職業只要是正當--都可以去嘗試.
請往正向思考不要走入死胡同,不然身心都會很難熬很難過.
祝福找到舞台&遇到伯樂.

祝福------

從你的簡單資訊來看
1. 運動服務業→我猜&也假設你是在自行車產業
2. 品保安規背景
3. 年齡41-45

在這個年齡, 市場上對專業經驗的要求&標準是高的, 舉例來說:
假設你要往車業發展, 英文能力、對應客戶經驗(通常一定會要求具tier-1 or 2車廠經驗)、相關品保系統認證(例入IATF 16949) ; 如果你沒有, 不會得到面試機會就是合理的, 因為這是供需及必要門檻的問題。

所以回到你的問題, 我會建議先利用104履歷診療室功能, 找相關背景的資深人員給您客觀建議 ; 你的年齡在市場上還是有機會的, 我的看法, 相關產業背景、公司規模、負責內容複雜度, 或許才是影響面試機會取得的根因。

這部份提供您一個參考方向, 希望有幫助!