- 未填公司未填職務36-40歲
被面試公司要求要提供過往的薪資證明，不想要提供可以如何回覆？
每一個公司的職務內容，和過往的工作內容並不雷同，加上我覺得應該是根據我的履歷能提供的價值和該職位需求兩者互相媒合去談薪，而不是看過往的薪資決定要給薪多少。但是部分公司竟然都會探尋過往薪資領多少，請問要如何婉拒，以及這個是否可以作為一種評估公司是否是一間好公司的標準呢？
嗨，我以人資的角度去看~
確實談薪這件事情是看員工可以提供的價值與職位需求而定的
且在公司的立場應該會有個範圍值~
但我會認為去看過往的薪資多少，其實比較像是在瞭解這個求職者因應到生活開會所需要值大概是多少哦~
假設過去薪資的值有在這個職位的範圍值內，那代表雙方談薪時比較有機會談到共識值的，若無的話，則雙方合意機率降低~
所以我認為去談過去薪資是不用拒絕的，也不能當作評估公司好壞的標準哦~
之前的薪資，更像是談薪基準值~
您好，
您可以先解釋，過去薪資條已經銷毀，手上無法提供。
如果公司進一步索取儲簿證明，一般正規的公司應該是不會這麼做。
但是也有的公司，可能是在測試您的服從性和臨場反應度，會如何面對這一類的無理的要求。
所以您也可以反問，公司索取這一些資料的用途為何？
看狀況，表達自己可以口頭告知範圍而無須這一些證明。
或是您也可以問，這一個職缺，公司預計的薪資水準為何，是以哪一些條件進行評估？將球丟回去。
祝福您。
您好，
有制度的公司，會依據公司的薪資架構和需求職務來制定薪資範圍，例如管理職、技術職、幕僚職、專案、層級...等，面試的目的，就是在評估該求職者的背景是否符合需求，可以設定在哪個層級，公司本身就應該有能力判斷，根本不需要去參考求職者的前一份薪資水準。
如果一定要參考，可能就是想要佔便宜，新公司的薪資只要高於您的前公司薪資，就可以交代得過去，但，這是很粗糙和非專業的手法!
您可以用 "前公司是秘薪制" 所以沒有辦法提供來回覆，只要提出個人的期待薪資範圍即可。您也說到重點了："這是可以作為求職者評估公司是否是一間好公司的標準" ，絕對是 !
企業在徵才，求職者也在選擇公司，機會是平等的。
以上意見提供參考。
