在前十大上市公司今年沒有拿到分紅大老闆一直暗示要我走該走嗎?

根據您所提供的資訊，以下是一些您可能需要考慮的因素：

您對這份工作的滿意度。 雖然您沒有特別喜歡這份工作，但您也提到工作內容很適合您，同事感情也很好。這些都是值得考慮的因素。
您對未來職涯的規劃。 您是否希望留在同一個產業或職位？您是否希望有更高的薪資或職位？您對未來的職涯發展有什麼目標？
您的財務狀況。 您是否有足夠的存款或積蓄可以支撐您在沒有工作的情況下生活一段時間？您是否有其他收入來源？

綜合以上因素，以下是一些您可能採取的行動：

與小老闆進一步討論。 您可以向小老闆詢問有關您工作表現的具體反饋。您也可以詢問是否有任何您可以採取的措施來改善您的表現並提高您在公司的地位。
開始尋找其他工作機會。 即使您不確定是否要離開目前的工作，也最好開始尋找其他工作機會。這樣，如果您決定離開，您將有一個備案。
繼續努力工作並保持積極的態度。 無論您決定如何做，都請繼續努力工作並保持積極的態度。這將向您的老闆和同事表明您是一位敬業而有價值的員工。

以下是一些具體的建議：

與小老闆安排一次一對一的會議。 在會議中，向小老闆表達您對工作的承諾，並詢問有關您工作表現的具體反饋。您也可以詢問是否有任何您可以採取的措施來改善您的表現並提高您在公司的地位。
更新您的履歷表並開始在網上搜尋工作機會。 您也可以聯繫您的專業人脈，詢問他們是否知道任何職缺。
與您信任的同事或朋友談談您的情況。 他們可能能夠提供一些建議或支持。
最終，決定是否離開這份工作取決於您。但是，通過仔細考慮您的選擇並採取明智的行動，您可以做出最適合您的決定。

請問我該怎麼做呢?騎驢找馬?還是死撐不走?等資遣?

如果我是你，騎驢找馬(你做得再好上頭也不領情)＞死撐不走=資遣

若要死撐不走=資遣＞騎驢找馬，必然就要查清楚，到底小老闆說您有點危險背後原因、條件、期待，且只有找出大老闆不喜歡因素(雙方共同談論)，或者大老闆→向小老闆針對你狀況問題改進與要求→再由小老闆轉述給你(類似績效改善報告)，才能夠真正繼續生存。

我個人覺得小老闆影響力不足撼動到大老闆決策，也或者小老闆在說謊，綜合顯示此處不便久留，且一年多資遣費也不多，與其耗時間成本，不如讓自己追求更好經濟價值。

您好，

您說，這份工作內容很適合您，跟同事感情也很好。況且您也沒有做錯事，在小老闆眼中您是績效好的員工，那這就夠了，建議您就繼續留下來。

暗示歸暗示，就裝聽不懂吧，您也不會直接面對大老闆，如果公司真要您離開，應該用資遣，而不是逼退。

以上意見提供參考。

你好, 若你沒做錯事情, 目前工作也還算順心, 薪資也還算滿意的話, 會建議繼續工作, 也沒人直說什麼, 又是大公司, 假設他們想要資遣, 就請他們照規則來, 題主還是先做好本份的工作即可, 不用想太多.

祝順心~

你好
不知道現在工作上，是否還愉快，
若還行，可以等資遣，若已經很不開心，盡早走人

但大老闆不知道還會用什麼招術把你給逼走
建議邊蒐證，避免太多不公平的待遇，之後可以向勞動部檢舉