【請益】履歷無回應，是否可以寫信請教企業人資呢?

1 你對某企業職缺非常有興趣，投遞兩次皆未回覆，想寫信詢問人資原因。
2 可以寫，但前提是語氣要真誠、謙遜。
3 請明確表達你對該職缺的熱忱與重視。
4 切勿責怪或質疑公司未回應，保持感謝。
5 信中可詢問「是否有改進履歷的建議」。
6 表達你樂於接受回饋、期盼未來有機會。
7 若能補充其他作品或經驗連結，也是一種積極表現。
8 信件勿過長，重點清楚，切忌情緒化。
9 若企業忙碌無回覆，也要理解並尊重。
10 此舉不會扣分，反能展現主動與成熟態度。
11 找工作是雙向選擇，主動爭取本就合理。
12 主旨：詢問貴公司 [職缺名稱] 面試機會與履歷建議 — [您的姓名]
敬愛的人資主管您好，
您好，我是[您的姓名]，曾於 [投遞日期] 應徵貴公司刊登的 [職缺名稱] 職位。
我對該職務的內容深感興趣，也自認在 [簡要說明相關經歷，例如：「內容企劃」、「社群經營」、「數據分析」等] 上具備一定經驗，期盼能為貴公司的團隊帶來價值。
近日再次查看職缺頁面時，留意到該職位仍在持續招募中，惟我的履歷似乎尚未獲得進一步關注。因此，冒昧來信，誠摯希望能請教貴公司，是否能給予我一些回饋，了解我目前的經歷或履歷撰寫上，是否有可再加強之處？若未能符合需求，也請不吝指教，讓我能夠做出調整與進步。
非常感謝您在百忙之中撥冗閱讀這封信。如有機會再次與貴公司進一步接觸，我將不勝榮幸。
謹此敬祝
業務順利，平安健康！
敬上，
[您的全名]
[電話]
[Email]
[LinkedIn 或作品集連結（如有）]
13 祝福你。

您好，

關於這一個問題，一定是可以去詢問，我的工作就是自己去詢問來的。

只是公司會有自己的考量，有可能職缺已經有內定，也有可能您的哪一部分特質或技能不是那麼符合，或是履歷內容/架構沒有打中他們，所以您可以先將履歷內容請前輩進行分析和修改，再投遞一次，過幾天再去詢問狀況，但是該怎麼問，也要事前先想一下，如何可以問到重點，也不失禮貌。

至於對方會不會回覆您或告知您原因，這就看公司的風格，也不需要抱持太大期望，寧願趕緊找下一份工作。

祝您早日找到心儀的工作。