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匿名2021/11/7

未填公司未填職務46-50歲

同時進部門的同事很不尊重人,請問有什麼建議嗎?

我是一名在職場 一段時間的職員。 最近被公司晉升到業務部門。同時有另外一位小我10歲也從另一個部門一起上來的女同事。
為期兩週的受訓時間 已過了一週 我們都是跟資深同事一起見客戶實習 因為這一位同事之前的工作跟這個部門有點相關。有共同認識的客戶。 所以他很會利用他們說認識的客戶去找話題。 我則只能在旁邊聆聽 他的個性有點硬加強勢 很愛搶風頭 這一周同進同出他都會搶著發言 甚至我跟同事的對話他會把話題轉移過去延伸變成她們的對話。 其他資深同事也都很熱心。好像不太介意或沒注意到。 但是對我非常的困擾。 尤其他對我的態度覺得我來這個部門懂得沒有他多。 再加上我也是這部門的新進人員 讓他覺得不是很尊重。 但是他都用很輕鬆很親切的態度對資深人員。因為她很會找機會阿諛奉承前輩 所以我也不方便太強硬的方式對他 同時間我也都利用的下班時間趕快加強自己的專業知識。 請問有什麼建議嗎? 謝謝。

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回答 7

提問者您好:
1.恭喜您更上一層樓,受到肯定而能接受挑戰,我相信這是在您的職場上努力的結果,為您鼓掌!
2.職場上少不了人事問題的心理糾纏,您的問題必需回到一個原點,當二人同時進入同職務接受訓練開始,公司對於同時升任您們二人的期待為何?業務部門的職掌為何?職場的為人處事每個人都有各自之道,在您觀察她的同時也是在提醒自己該加強那方面的能力了,也許她有強於您先認識業務部門之優勢讓您有壓力,而壓力也可以是您後來居上的驅動力,試著思考,成為業務部門的您如何為公司創造的績效是您的重點,專業能力的加強必然要努力的,而身為業務一職,不乏處世能力與溝通技巧二門永遠都要學習的功課,因此,他山之石可以攻錯,同事的為人處世之道取其優而學習改變自己調整自己,轉念之間亦可讓自己處在從容不迫的環境中工作,成就自己。
以上分享,謝謝!

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您好,
職場就是兄弟爬山,各自努力,是即合作又競爭的,所以沒錯,要自己更加努力,誰先到達山頂誰就嬴了這場競爭,然後同時記得也幫同事加油!

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謝謝你。目前就先忍耐 並且加強專業。 但是我很害怕會被主管或前輩覺得我很安靜。不適合做業務。我安靜是因為還不認識這些客戶以及話題會被那一位同事帶走

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