- 未填公司未填職務26-30歲
上班抽菸被主管警告曠職，要扣考績，這樣的公司該待嗎?
想聽看看各位對於上班時間去抽根菸的經驗跟看法，因為我也是第一次碰到，抽菸會這樣被盯的公司。
還是第一次遇到這樣被警告，不知道是真的觸犯到職場的什麼原則，還是單純現在上班的公司風氣不允許而已?
以我來說，雖然上班抽菸不能說是公司一定要給員工的彈性。但是應該都算是在默許的情況吧?
況且我抽菸也大概都是一根兩根的時間就回來繼續工作了，應該不至於被認為太誇張才對。
不知道各位怎麼看待這些事情呢?
1.您上班期間的行為肯定是常態，主管觀察已久，只是第一次提醒您，對吧！
2.如果您工作態度、績效、積極度都符合主管的期許，抽煙這碼子事不會是個引子，對嗎？
3.上班可否抽煙，請查閱 貴公司的相關規定。主管觀察的是您工作的全面性，您看到的是抽煙被主管警告這個點，我有誤判嗎？
有些公司的確會有禁止員工抽菸這個規定
你可以看一下你們公司的工作守則
勞基法有規定 應遵守之紀律 這個部分
第 70 條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
先跟公司討論 確認看看是否合理
若兩邊意見有分歧 你可以問勞工局的夥伴
會給一個比較明確的答案~
您好，
有些公司的確為了防止不良的抽菸文化，會規定抽菸時間以不超過15分鐘為原則。
"不良的抽菸文化" 指的是，抽菸時同時講沒營養的八卦，八卦聊完後又在聊公事，一根接著一根，一個小時過去了，聊的公事也沒有建設性，還是在胡扯。
提醒抽菸的同事是應該的，但，也不至於變成曠職扣考績。如果沒有犯規而把小事放大，就太小題大作了。
此時只有員工自律、公司約束，互相尊重才能成為良性的文化。
以上意見提供參考。
