上班抽菸被主管警告曠職，要扣考績，這樣的公司該待嗎?

1.您上班期間的行為肯定是常態，主管觀察已久，只是第一次提醒您，對吧！
2.如果您工作態度、績效、積極度都符合主管的期許，抽煙這碼子事不會是個引子，對嗎？
3.上班可否抽煙，請查閱 貴公司的相關規定。主管觀察的是您工作的全面性，您看到的是抽煙被主管警告這個點，我有誤判嗎？

有些公司的確會有禁止員工抽菸這個規定

你可以看一下你們公司的工作守則

勞基法有規定 應遵守之紀律 這個部分

第 70 條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。

先跟公司討論 確認看看是否合理

若兩邊意見有分歧 你可以問勞工局的夥伴

會給一個比較明確的答案~

您好，

有些公司的確為了防止不良的抽菸文化，會規定抽菸時間以不超過15分鐘為原則。

"不良的抽菸文化" 指的是，抽菸時同時講沒營養的八卦，八卦聊完後又在聊公事，一根接著一根，一個小時過去了，聊的公事也沒有建設性，還是在胡扯。

提醒抽菸的同事是應該的，但，也不至於變成曠職扣考績。如果沒有犯規而把小事放大，就太小題大作了。

此時只有員工自律、公司約束，互相尊重才能成為良性的文化。

以上意見提供參考。

如果是我的話，我不想待~因為這是我個人的權利~您不喜歡在我入職時就該不讓我進公司了~

此言差矣，日本的一間市調公司PIALA已經有實行不抽菸的員工能有多6天特休，為什麼?? 不就是因為您是偷用您"應該"上班的時間去抽菸嗎?? 其他員工還乖乖的坐在位置上工作的時候(姑且不論它是否有在工作、但至少它是坐在位置上不是嗎?)，您卻假藉抽菸之名出去行"薪水小偷"之實不是嗎?

那我反問您一句，憑什麼要給你這種薪水小偷特權? 更何況您平日上廁所要是都與其他員工一樣次數相同，是不是折算下來您每個月多偷到的時間(或者說減少工作的時間)跟其他員工來說就有落差?

既然如此，主管提早跟你說這一點，不就也是代表這也是公司會有在注意的一塊嗎?? 每天偷一點偷一點，一個月累積下來也是不少，一年累積下來更可觀

以你顯示的職務來看，事情與雜務應該不少。
或許嘗試將事情與雜務做到一個段落後
再跟主管說一下你做完哪些事情了，想休息一下抽根菸，馬上回來繼續做剩下來的事情。
挺多主管其實還是很希望下屬尊重他的

另外有些人說甚麼偷個幾小時的，我是不知道下去抽菸跟在座位上發呆看網購做雜事的區別在哪裡。 但只要不是生產線，事情都有做好，不要太誇張，感覺是都能容忍的

菸是合法買賣與進口的,在合法的環境中,做合法的事,並無違法,如果對方侵犯你的任何權利,視同違法!一但違法,就是直接違憲第一條!當然可以提告!提不提告,看每個人要不要享受憲法下的權利,不告就一定會輸!告了,至少一半的機會可以贏!釋迦摩尼說:眾生平等!全世界的動物,最後都要受到他這生自己做事的後果!因為這世界有三界:天 地 人,真的不要沒神沒鬼的沒有宗教觀念!宗教有六道:天 阿修羅　人　地獄　惡鬼　畜牲道，除非你自己願意修回去天界,不然,你永生永世,生生世世成為最後的四道！

現在很多工作都一人當好幾人在用，被要求不合理多的工作量時？反正我是先抽支在說，不然我怕我會掀桌走人