大型公司工作及待滿兩年？轉換至發展中的中小型公司？

1.大公司員工多，有許多老屁股不做事，這是正常現象，也是他們的生存之道。
2.評估自己承擔風險的能力吧！上市公司提供你穩定，小公司提供你高薪，但不穩定。

1. 資管系畢業，實際工作經驗約5年 現職於上市公司軟體工程師，生活狀況：已婚及1個小孩。遇到以前做案子的朋友，大概就點頭之交，願意依現行薪資增加15%的薪資邀請我過去上班。
2. 過去與否的關鍵再新公司的穩定性，問做案子的朋友過去12個月有否遲發薪資狀況，網路查新公司有否財務不穩負評。
3. 薪資增加15%，算是禮遇，可以過去。
4. 確認報到日期，再離職，做好交接。
5. 祝福您。

您好，
15%就跳糟的風險太大，除了年資要重算以外，將來新公司出了問題，大的公司做參考的年資太淺，就進退兩難，所以建議大公司至少待三到五年，才能學到整個公司的整體精髓，未來職涯比較有參考的價值，價值才會更高，加油💪！

嗨，很高興有機會聊聊！
我從文字中有一點感覺...你心裡有決定，對於想要做的事情已經開始偏心。
大公司，就如你說的。難免會有老屁股，仗著年資卻沒有跟上時代的滾輪。年資的最大表現方式就是“指導”（出嘴說）。心中不滿意的來源是感覺自己才是真正做事的那個人。
規模比較小的公司或是新創公司，因為有不斷變現的壓力～所以會積極往前邁進。相對的壓力是自己給自己，怕自己落後。

所以，你先想想～想要在目前的公司做滿2年的原因？
＊如果是因為累積資歷年資？在新的公司也會累積，而且專案執行的進度＆數量可能會比現在的公司更多。累積的不只是年資，還有真實的經驗。
＊如果是一開始有簽訂工作契約，就依照工作契約執行吧！
＊到新公司有新的跳戰，就像你說的～主管自己都還在試用期。正式大力需要鞏固自己的班底團隊，才會大量找人來幫自己加分。對你的風險來說：是可能要跟主管共進退。((先評估這個公司的規模＆歷史成效))
一個已經具有規模體制的公司，不會因為一個人離職就帶走整個團隊。新公司的發展方向如果是你要的，就去。剛好有朋友拋出橄欖枝就接住吧！

能了解你有家庭，會思考的比較多。
但，軟體業是現在的焦點產業。不會沒有工作。只是你在哪裡工作而已。
趁壯年期挑戰自己！

共勉！