二面後被詢問期望薪資，回覆想先了解薪資範疇，卻被已讀發感謝函

您好,

通常每家公司敘薪都會依照以下標準核定:
1.該職缺市場供給人選(外部考量)
2.現有同等/相近職位給薪(內部考量)
3.職務專業性要求
4.人選學經歷條件
5.用人急迫性

您的答覆應該沒有太大問題，
但這句「向對方先請教這個職缺的薪資範疇，以便我能更精確的提出期望薪資」
或許可能讓對方解讀為：人選似乎過度在乎薪資，日後會不會不好搞定呢?

如果改成方便提供貴公司此一職務的薪資區間嗎?或者說明薪資結構怎樣?
那麼就較可衡量要求待遇是否合於情理了。

每個職務都有市場行情，當然，因為所處產業、公司規模、營業利益...等因素而有所差異。

在未必有出錯情況下，但卻收到感謝函，同樣有諸多原因，例如:有更好的人選、職務暫停招募等。如果您非常在乎，或想了解究竟什麼原因未能入選，或許可以禮貌性委婉言詞致函請教未能入選原因，做為日後面試借鏡之參考，當然也有可能收到無聲卡就是。

找工作有時候也要看緣份，不歸屬於個人專業的「眼緣」或「磁場」也有可能造成結果落差，所以凡事盡其在我即可，其他的就不用強求了。

~以上提供參考~

1.我認為你的表現非常穩健，應答專業得體，沒有問題的。
2.是對方人資做法太複雜了，二面後正常模式是：
A.人資通知錄取與薪資待遇
B.人資發感謝函
3.人資會詢問過你希望待遇，再發感謝函，實在太奇怪了，一定很難在這問到答案。
4.然後你會非常痛苦跟糾結…..不知怎麼辦？建議是否能找到原本人資的聯絡電話（不要用信件），打電話去客氣的詢問，這樣心中的大石頭也能放下。
5.不管他說什麼，至少在這過程，你會學到經驗，成為下次面試的養分，增加錄取的機率。
預祝順利