面試主管職缺時，回答與提問的重點在那裡？？

建議您可以先思考主管職跟一般資訊人員的「職能」區分是甚麼?
一般資訊人員看的是基本功，一個主管職除了需要具備有解決問題的能力，還需要有優化改善流程、提升績效的能力。
再試想: 如果您是企業主，就公司資訊面您在乎的是甚麼? 用這個角度就可以推出幾個可能被問到的問題，例如:
1. 如何做好公司資安規劃與管理?
2. 如何建立IT團隊，運用資訊的工具，優化流程作業?
3. 如何建立使用者教育訓練機制?
4. 如何做好軟硬體設備的評估及採購?
這些問題是我的舉例，你可以再就自己的工作經驗想想曾經遇過甚麼問題，然後運用自己的專業，解決上述問題。記得回答時要提升自己的高度、看整體性來提解決方案。

老闆或是高階主管的確很可能不了解資訊，回答時可以用比喻的方式說明，幫助他們了解，我相信如果你可以說到讓他們了解，基本上你的教育訓練功力與溝通能力應該就被肯定了。

1 面試主管職缺時，要回答的比資訊人員能力好與提問問題等，跟一般資訊人員面試是不一樣的，要怎麼在面試主管職缺上你比別人有吸引力？
2 面試主管缺，大多會遇到的是老闆或是高階主管，都不了解資訊，如果您抱持高階主管不了解資訊的基本態度應對面試，不錄取的機會高。
3 遇到的是老闆或是高階主管，就提問，明確了解問題，先簡潔核心直球回應，再廣範的就細節逐一詳述，問什麼答什麼。
4 回答是走經營面還是提供企劃案或是執行力方面，看問題問什麼。
5 面試主管缺，關鍵在回應過程，展現專業、帶領部屬的能力、計畫預算執行掌握能力、產業發展方向的理解、團隊合作的傾向、對主管使命必達的決心，這樣應該會錄取。
6 祝福您。