公然侮辱霸凌，公司還不給資遣費

1. 你依據的法條
👉「雇主有其他違反勞動契約或勞工法令情事，致勞工難以繼續工作者，勞工得不經預告終止契約。」
如果能舉證「主管公然侮辱」+「公司未妥善處理」，就可以主張是雇主違反勞動契約。
2. 資遣費問題
一般情況：勞工自己提出「14條終止契約」 → 等同「非自願離職」，依法可請領資遣費。
公司不給資遣費：常見理由是說「沒有證據」或「不是雇主違約」。這就是你卡住的地方。
3. 勞工局調解不成立 → 法院程序
調解不成立後，走法院訴訟是合理步驟。
舉證重點：
主管侮辱你的具體事實（時間、場合、證人、錄音）。
公司人資有「說有開會卻沒紀錄」的矛盾點，顯示未盡調查義務。
你因為職場霸凌難以繼續工作，才依14條離職。
4. 實務經驗分享
法院勝訴率不算低：如果能提供「錄音、簡訊、LINE紀錄」等證據，很多案例勞工會勝。
時間成本高：勞工訴訟可能要一年以上，對方可能上訴到二審。
金額 vs 精神：資遣費你只做10天，數額不高，可能只有幾千元～1萬內。這會變成「原則 vs 實際利益」的取捨。
5. 你可以考慮的選項
打官司到底：目標是「留案底」，讓公司知道不是隨便欺負人。
放棄金額，保留紀錄：把調解書、勞工局不成立紀錄留好，未來找工作若遇勞檢，可用來支持自己的說法。
👉 總結：
你確實有法律依據請資遣費，只是因為「工時短、金額小」，公司硬拖，你才會陷入困境。金額小但你很在乎尊嚴，打官司是 OK 的；但要有心理準備，時間成本會比金額大。

1.職涯漫漫，選擇一個自己舒服的環境&適合自己發揮的圈子。
2.遇到不合適的圈子，不是自己離開或者被請離開，這種現象在職場中常見。況且才10天就有結果，不耽誤彼此的青春，好事一樁!
3.申訴的目的不外乎權益(錢)與賭一口氣，倆著之輕重請自我權衡。
4.回到原點，職涯漫漫，何不重新整理，把力氣放在找一個自己能發揮的圈子呢?
僅提供個人看法供參