HugoBoss2022/12/14
人際關係數位發展股份有限公司 軟體工程師
21-25歲
公司找我面試，面試第2次後主管覺得我不合適?
目前正在騎驢找馬的狀態，被一間大企業公司通知去面試，第一面的時候談話不深雙方談話氣氛融洽，待第二面的時候，被問到工作情境問題時，面試官又覺得與他想的不一樣 (露出面有難色)，面了二個多小時，就請我回去等通知，等到的是…覺得我的工作模式與現部門不相符，我整個人問號? 怎樣的工作情境叫不相符?
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
通常進入複試，代表您的專業能力跟各項條件是符合單位基本需求的，這個階段要看的是您與公司文化或用人主管的契合度。
畢竟有時候一位人才是否久任，除了能否勝任職務之外，更重要的是個性跟價值觀與企業文化契不契合、能不能適應主管的領導模式。
從這個角度來看，根據您的描述，對方的面試會檢視您的工作模式與部門慣性是否契合，並不是一件奇怪或不合理的事。
至於採用情境式面談，能不能測出一個人的工作模式（特別是該主管自行預設標準答案的作法，有沒有悖離情境式面談的精神）？這部分就見仁見智。
我覺得您可以換個角度想，至少在面試階段先確認彼此不適合，總比好不容易到職了又產生很多磨合上的不愉快來得好。當然，對方完全不給予嘗試的機會，那是對方的決策，您就當對方痛失像您這樣一位人才，是他們的損失，重整旗鼓繼續找更好的職缺！
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好:
就是在面試過程中，面試主管或者用人主管，從你的回答的內容去判斷覺得你的工作模式與他們現部門不相符，所以沒有錄取，這有可能是真的答案!也有可能是假的答案，但你沒有辦法知道不相符的情境指的是甚麼?因為企業也不會回答你!
這是面試主管或者用人主管的主觀喜好、感覺、認為與判斷!建議你趕快找下一家面試!祝福順利!
1 騎驢找馬的狀態，被一間大企業公司通知去面試，第一面的時候談話不深雙方談話氣氛融洽，待第二面的時候，被問到工作情境問題時，面試官又覺得與他想的不一樣 (露出面有難色)，面了二個多小時，就請我回去等通知。
2 面試官找新人，會有主觀想要新人的模式，特別是工作態度，對事情的主動性、面對問題的回應、交辦工作接手後的流程、計劃進度的回報、團隊協調的作為、工作習慣的模式，面試官對上述會有取捨優先次序，當不合項目為優先選項時，自然遺珠。
3 只能說緣分不足。
4 繼續騎驢找馬。
5 祝福您。
