HugoBoss2022/12/14
人際關係數位發展股份有限公司 軟體工程師
21-25歲
公司找我面試，面試第2次後主管覺得我不合適?
目前正在騎驢找馬的狀態，被一間大企業公司通知去面試，第一面的時候談話不深雙方談話氣氛融洽，待第二面的時候，被問到工作情境問題時，面試官又覺得與他想的不一樣 (露出面有難色)，面了二個多小時，就請我回去等通知，等到的是…覺得我的工作模式與現部門不相符，我整個人問號? 怎樣的工作情境叫不相符?
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
通常進入複試，代表您的專業能力跟各項條件是符合單位基本需求的，這個階段要看的是您與公司文化或用人主管的契合度。
畢竟有時候一位人才是否久任，除了能否勝任職務之外，更重要的是個性跟價值觀與企業文化契不契合、能不能適應主管的領導模式。
從這個角度來看，根據您的描述，對方的面試會檢視您的工作模式與部門慣性是否契合，並不是一件奇怪或不合理的事。
至於採用情境式面談，能不能測出一個人的工作模式（特別是該主管自行預設標準答案的作法，有沒有悖離情境式面談的精神）？這部分就見仁見智。
我覺得您可以換個角度想，至少在面試階段先確認彼此不適合，總比好不容易到職了又產生很多磨合上的不愉快來得好。當然，對方完全不給予嘗試的機會，那是對方的決策，您就當對方痛失像您這樣一位人才，是他們的損失，重整旗鼓繼續找更好的職缺！
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好:
就是在面試過程中，面試主管或者用人主管，從你的回答的內容去判斷覺得你的工作模式與他們現部門不相符，所以沒有錄取，這有可能是真的答案!也有可能是假的答案，但你沒有辦法知道不相符的情境指的是甚麼?因為企業也不會回答你!
這是面試主管或者用人主管的主觀喜好、感覺、認為與判斷!建議你趕快找下一家面試!祝福順利!
1 騎驢找馬的狀態，被一間大企業公司通知去面試，第一面的時候談話不深雙方談話氣氛融洽，待第二面的時候，被問到工作情境問題時，面試官又覺得與他想的不一樣 (露出面有難色)，面了二個多小時，就請我回去等通知。
2 面試官找新人，會有主觀想要新人的模式，特別是工作態度，對事情的主動性、面對問題的回應、交辦工作接手後的流程、計劃進度的回報、團隊協調的作為、工作習慣的模式，面試官對上述會有取捨優先次序，當不合項目為優先選項時，自然遺珠。
3 只能說緣分不足。
4 繼續騎驢找馬。
5 祝福您。
您好
舉例來說
可能您的個性適合單打獨鬥，獨立性強
但部門需要的是團體分工協調能力
那你也許就會被刷掉了
並不是你不好
而是可能勞雇雙方相性較差
繼續加油嘍
1.既然是大企業，徵用新人肯定有他的機制存在，一面主管認為您符合公司要求，提供給用人單位選才。二面單位主管深談後及評估後認為您不符單位需求。
2.回想一下是否在會談時有不妥的言語？致面試官顯露出面有難色。
3.既然您只是在騎驢找馬，多看看幾間公司多比較，您選擇的條件是工作是薪資，企業選擇的是符合企業文化的才，沒有對錯，所以不需掛心。
4.從您po文的末端顯示，二面主管的決定是對的，希望您能體會。
你好
你無法知道真正的答案，
也可以說，
根本沒有真正的答案，
面試是否會被錄取是無法用是非題來判斷的，
所以建議你，
放寬心，
趕緊找下一份機會。
話說回來"工作情境不符合"，
確實也是我自己面試求職者時常遇到的問題，
在招募上，
經常遇到雖然擁有相同的職稱，
但在負責的工作內容和範圍，
差異卻非常大，
畢竟每個公司對工作的期待值是不同的。
(不少次面試當下，甚至認為對方根本就是外行)
未來在面試時，
建議你多向面試官了解一些，
公司對這份職缺的期待產值、工作模式、職掌範圍...等，
以免期待落空。
祝 求職順利
永遠記住一句話：「永遠站在你的主管這一邊！永遠效忠你的主管！」
效忠到什麼程度？直到你的主管會跟你談心你就能成為心腹！
講白話點主管想找的人是聽話的軟體人才！
您的年紀還很有優勢 ...
經歷年資待久一點日後跳到更大型的軟體業吧！
面試的情境題除非事前有透露，否則也是根據軟體人的經驗來回答，
回答的主軸不能跳出「詢問主管的意見」的圍範，
更不能以自己的主見來回答問題，而是抓出情境題的角色，
當角色間有利害關係，就回到上面說的「詢問主管的意見」！
