在職滿1年，不確定該不該換環境？！

您好
你沒有去拜拜? 小人退散?...,開玩笑的 ,團體生活就是這樣 ,會有很多小圈圈 ,有時還會聯合抵制 ,建議自己還是要調適,
其實你人在好 ,也會有人討厭你 ,你人在真 ,也有人懷疑你,
讓別人低頭那不叫厲害 ,讓自己快樂那才叫本事 ,當然不可能讓每個人都滿意 ,
人際關係經營 ,與同事的相處與關係是否有打好? 針對資深同事(或主管)的指導與帶領是否有發自內心的感謝? 或是主動採取其他方式提升彼此的關係? 彼此間的寒暄、聊天、互相協助等等 .與同事相處並不是單純作到你不犯我 ,我不犯你就可以了 .這是不夠的 ,要主動經營與同事間的關係 ,不然很容易被說閒話 .除非你工作能力超好 ,大家沒有你不行 .當然有些同事作風自己看不慣 ,磁場不對盤 .但是我們也必須主動釋出善意 ,對方接不接受是另一回事 ,但是至少自己是有這個心要經營.
自己就盡量做 ,實務上也有在會議中互相指責 ,大聲叫罵 ,但出來後卻再一起抽菸喝飲料的(嘻嘻哈哈的) ,大家的相處方式都不一樣 ,你要找出互相可以接受的交集點 ,如果一昧地指責別人的錯 ,也許也並不一定完全都是你對 ,我們是要過團體生活的 ,是吧 ,所以大家都是在這種環境下生存 ,人和人的互動 ,相處 ,合作 ,這不予置評 ,因為每個人的方法不同 ,大家要去磨合 ,也許別人適合(但你不一定適合) ,舉例 ,也許別人認為他說話就是那種態度(還可以接受) ,但也許你就接受不了 ,你還年輕 ,以後在職場會遇到的怪事會更多 ,自己要去學著處理 ,這就是經驗 ,要調適自己 ,自己要改進 ,變強 ,百毒不侵... ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，很遺憾聽到您在職場上遇到人際問題。

職場霸凌是嚴重的問題，會對受害者造成身心傷害。根據您的描述，您在職場上遇到的情況符合職場霸凌的定義。

建議
蒐集證據：如果您決定要採取行動，請務必蒐集證據，例如：
錄音或錄影
截圖或文字訊息
目擊者的證詞

向公司反應：您可以向公司的人資部門或主管反應職場霸凌的情況。公司有責任提供安全的工作環境，並防止職場霸凌發生。

尋求協助：您可以向勞工局或民間團體尋求協助。這些機構可以提供法律諮詢、心理諮商等服務。

離職：如果您覺得情況無法改善，也可以選擇離職。

繼續待還是換個環境

這個問題沒有標準答案，需要您根據自己的實際情況來決定。

如果您想繼續留在公司，可以採取以下措施：

提升自己的能力：讓自己變得更強大，才能更好地應對職場霸凌。
建立人脈：結識更多同事，建立良好的人際關係。
調整心態：不要讓職場霸凌影響自己的情緒和工作。

如果您想換個環境，可以採取以下措施：

做好準備：充實自己的履歷，提升自己的求職競爭力。
擴展視野：不要局限於目前的職涯選擇。

無論您做出什麼決定，都希望您能找到適合自己的職場。