不同工作性質的抉擇 目前只有一間公司通知有上

您好:
我剛好也是企管系畢業，所以對於您提問的問題，我可以分成幾個步驟跟您分享，也帶著您一起檢視如何選擇適合您的工作：
1.第一個步驟：在我大學時，企管系主要分成五管：人管、生管、資管、財管、行管，不曉得現在是否還是如此分類?或許每個學校的分法有所不同，不過大範圍應該差異不多；所以您要先檢視您大學時期的學習興趣及成果，比較傾向於哪一管?
2.第二個步驟：您要檢視您自己的職業性向及優缺點，以人資、生管、品保這三個部門/職務來說，人資要跟人有頻繁的互動，要有高度同理心及協調能力；但是生管及品保則高度要求依照制度流程做事，比較不考慮個人的因素；請您確認一下您自己比較傾向從事什麼職務，可以符合個性及職業性向?必要時您可以去參加職業性向檢測，這樣可以有更充分的決策依據。
3.第三個步驟：人資的職務可以適用比較多的行業，不侷限於製造業；但是品保及生管則稍受限制，大部分是以製造業為主；所以請您想一想未來是否想要在製造業繼續長期發展?如果是，選那一個職務都沒有差異。
4.第四個步驟：考量您自己的身體狀況，一般而言，加班的頻率依序為生管、品保、人資，如果您覺得體力無法負荷，您可以將此點列入考量；不過凡事都有兩面，加班多的崗位，雖然比較累，但是加班費或是換成補休的機會也比較多。
5.第五個步驟：您已經有實習過HR工作，對於工作內容有實際的了解，熟悉度較高；但是對於品保及生管，應該還不熟悉，建議您深入了解工作內容之後，再做比較及決定。
6.第六個步驟：先從事其他部門的工作，再轉到HR部門工作，可以有跨部門溝通的優勢；但是從HR轉到其他部門工作，我不清楚其他部門的接受度如何?這兩者互轉的關係，建議進一步釐清及了解。

希望以上的分析及回覆，能對您有所幫助；也祝福您可以找到一份適合的工作，發揮所長喔!加油!

您好，經了解過您的問題後，給予建議如下。

因為您有提到身體的狀況及體力，不知道能不能負荷那種工作，這裡會建議您還是先往HR發展，因為您可以繼續累積您的HR相關工作經驗及專業能力，也能透過內部詢問生管及品保的同仁，細部關於工作的內容及需求。如果當您了解完後仍然覺得自己是適合往這方向前進，那可以再補足相關的證照能力及專業知識進行轉職。

如果詢問後發現品保或生管的負擔及工作量遠遠超過自己的想像，您也仍然保有穩定的HR工作，這樣會比直接去從事品保或生管，到最後無法負荷選擇離職，經歷短不好看，還要重新再找工作來的保險很多。

以上是個人工作方向建議，希望能夠解答到您的問題。