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匿名8/6 16:20

未填公司未填職務31-35歲

HR來電說明單位還在規劃該職務 無法馬上安排面試

事情是這樣子
最近有一家很心儀的公司
相關工作經驗也非常符合,行銷相關職缺
第一關phone screening後
HR也表示很符合 她會幫我安排後續的主管面試

結果等了兩個禮拜HR來電說單位還在規劃該職務
再加上該職務直屬上司好像請長假中
所以目前還沒辦法馬上安排面試⋯
但又說可以繼續等 沒有把話說死
有再確認到底有沒有開缺?
HR說確定有 但目前就無法面試⋯
聽起來她也是有點無奈😮‍💨

本來想說可能快上岸了
結果突然其來的消息打擊有點大
因為在此之前HR有一直強調我很合適
不知道是不是HR婉轉的說法?
其實已經找到更合適或是內定的人選?
還是真的還在安排職務中,要等該職位的直屬主管回公司上班才知道?

有沒有HR或相關經驗的人可以分享一下狀況?

回答 6觀看 1372
回答 6

您好
在未收到正式的Oeffer Letter 之前 ,建議依自己的行程規劃繼續面就好 ,得失心不要太大 ,面試就是自己先充分準備 ,好好地把自己推銷出去 ,把自己最好的一面表現出來就好 ,有時工作也是要看有沒有老闆緣 ,實務上就有 ,面試表現得不錯 ,談的也很愉快 ,但就是怎麼也進不去 ,有時表現得還ok ,卻通知錄取 ,也有的面試同一家公司 ,同一個單位 ,只是不同Team ,結果A Team 沒錄取 ,B Team卻錄取...,狀況很多 ,真的很難說 ,建議不要再繼續等下去 ,還是依自己安排去走 ,強求的不一定好 ,依你的年紀 ,應該也有工作經驗 ,工作不能靠想像的 ,你也不會永遠都一帆風順 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,也許你現在看這份工作是好的 ,但他會永遠好下去嗎? ,也許現在這份工作不太起眼 ,但你覺得他未來就一定是沒有發展的嗎? ,也許你在等候 ,反而錯過更多好的機會(也不一定) ,就醫你ˋ自己安排的行程走 ,已正式接獲錄取通知為主 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1人拍手・

Hi!
我能理解您現在的心情,這樣的情況確實會讓人感到擔憂和不安。
首先,這不一定意味著您已經失去了這個機會,HR可能真的遇到了不可抗的狀況,例如:職位的確切安排需要更多的時間,我不確定你應徵的公司的規模大小,但有些公司的確是可能會花上兩三個禮拜的時間。

這裡有幾個我想到的小建議,希望能幫助您在這段時間保持積極的心態:

1. 主動跟進:您可以再聯繫一次HR,禮貌地表達您對這個職位的強烈興趣,並詢問是否有進一步的更新,這樣也能展現出您的主動性與積極性。
2. 保持彈性:HR已經表示希望您能繼續等待,這是個好的信號。
在這段時間,您可以繼續尋找其他的工作機會!保持彈性,這樣不論結果如何,您都不會讓自己陷入被動的狀態。
3. 換個角度看待:有時候,企業內部的決策和安排會比我們想像中複雜,可能涉及到各方的協調與確認。這並不代表您的能力或表現有所問題,而是單純的時間安排問題。

如果覺得我回答得還不錯,或者還有其他問題想聽看看我的意見的話,歡迎在我的自我介紹裡找到我!
希望我的回答可以幫到你有多一點想法😉

現在景氣不明朗,有很多機會結果陸續跟我回覆,需求暫緩,或人事凍結。
這不是只發生在您身上,最近很多人都遇上,唯有多找幾家,錄取的機會才大。

1人拍手・

客套話就不用太當真,真正的原因也不會告訴你,
沒收到正式offer,甚至還沒正式報到前都繼續面談

你遇到的情況確實讓人感到困惑和焦慮。根據我的經驗,這種情況可能有幾種解釋:
1. 職務確實還在規劃中:
有時候公司在招募過程中會遇到一些內部變動或是策略調整,這可能會影響到職位的確定和面試的安排。如果直屬主管正在休長假,那麼一些重要的決策可能需要等到他回來後才能進行。

2. HR不是婉轉的說法:
HR通常會盡量保持透明,特別是在初步篩選後已經表示你很合適的情況下。如果他們說職務還在規劃中,那麼這可能是真的情況,而不是婉轉的說法。

3. 內部優先考慮:
有些公司在外部招募的同時,會優先考慮內部人選。這並不一定意味著你不合適,而是公司有內部調動的需求。

4. 等待直屬主管的決策:
如果該職位的直屬主管在休假中,他們可能需要等主管回來後才能做出最終決定。這是比較常見的情況,特別是對於重要的職位。

建議你可以這樣處理:
1. 保持聯繫:
定期和HR保持聯繫,表達你對這個職位的興趣和期待,這樣可以顯示你的積極態度和熱情。

2. 尋找其他機會:
雖然你對這家公司很心儀,但也不要把所有希望都寄託在一個機會上。繼續尋找其他符合你興趣和經驗的職位,保持多方選擇。

3. 耐心等待:
如果HR確認職位確實存在,那麼耐心等待也是一個選項。這段時間可以用來提升自己,準備面試。

希望這些建議對你有所幫助,祝你早日找到理想的工作!如果你需要更多資源來提升自己,可以參考104學習中心: https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi

很多公司的HR與單位主管在招募中有不同的考量與優先順序,通常HR比較處於支持性的角色,能夠做到把關,經驗較多或是跟單位主管合作比較好的,可能能夠猜中單位主管想用的人。
聽你的這個案例狀況,看起來可能只到電話篩選這一步,連HR面試都還沒開始,距離上岸看起來還早。我推測,可能是你的履歷不錯、電話中談吐也好,HR的確對你印象不錯。但是單位主管還沒有HR急,可能單位有其他優先事項甚至不確定是否開缺。
不論實際情況如何,我感覺把主要精力放在情況灰暗不明的公司,似乎不是明智的選擇,倒不如把心放寬,找工作本來就不是一擊即中的事,這個缺額,在你真正入職後也不見得是你想像的樣子。多去面不同的公司,或許有機會在不同體驗中找到氣味相符的公司呢!
祝你求職順利!

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