HR來電說明單位還在規劃該職務 無法馬上安排面試

很多公司的HR與單位主管在招募中有不同的考量與優先順序，通常HR比較處於支持性的角色，能夠做到把關，經驗較多或是跟單位主管合作比較好的，可能能夠猜中單位主管想用的人。
聽你的這個案例狀況，看起來可能只到電話篩選這一步，連HR面試都還沒開始，距離上岸看起來還早。我推測，可能是你的履歷不錯、電話中談吐也好，HR的確對你印象不錯。但是單位主管還沒有HR急，可能單位有其他優先事項甚至不確定是否開缺。
不論實際情況如何，我感覺把主要精力放在情況灰暗不明的公司，似乎不是明智的選擇，倒不如把心放寬，找工作本來就不是一擊即中的事，這個缺額，在你真正入職後也不見得是你想像的樣子。多去面不同的公司，或許有機會在不同體驗中找到氣味相符的公司呢！
祝你求職順利！

Hi!
我能理解您現在的心情，這樣的情況確實會讓人感到擔憂和不安。
首先，這不一定意味著您已經失去了這個機會，HR可能真的遇到了不可抗的狀況，例如：職位的確切安排需要更多的時間，我不確定你應徵的公司的規模大小，但有些公司的確是可能會花上兩三個禮拜的時間。

這裡有幾個我想到的小建議，希望能幫助您在這段時間保持積極的心態：

1. 主動跟進：您可以再聯繫一次HR，禮貌地表達您對這個職位的強烈興趣，並詢問是否有進一步的更新，這樣也能展現出您的主動性與積極性。
2. 保持彈性：HR已經表示希望您能繼續等待，這是個好的信號。
在這段時間，您可以繼續尋找其他的工作機會！保持彈性，這樣不論結果如何，您都不會讓自己陷入被動的狀態。
3. 換個角度看待：有時候，企業內部的決策和安排會比我們想像中複雜，可能涉及到各方的協調與確認。這並不代表您的能力或表現有所問題，而是單純的時間安排問題。

如果覺得我回答得還不錯，或者還有其他問題想聽看看我的意見的話，歡迎在我的自我介紹裡找到我！
希望我的回答可以幫到你有多一點想法😉