透過LinkedIn或email直接連繫用人主管適當嗎？

您好，

【快問快答】真的是公司沒有要進到面試階段，主管們也不知道怎麼回我？
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對，沒錯。
如果你很想上班，快斷炊了，請火速找下一個面試進來。

【官話翻譯】因為該單位還在安排這個職缺的工作內容，目前沒有要進入面試的階段，沒辦法保證要等到什麼時候。
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主管愛你、人資也愛你，但大老闆不批准這個部門多聘請一個人。
如果是個具規模的公司，主管vs大老闆 的拉鋸，可能從數週、數個月不一定，甚至這輩子都拿不到這個職缺。
這是個誠懇的HR，話都說到這個份上了 是真的很有誠意了。

您想做Networking, 第一步、第一個問題 應該是：請問有收外部候選人？還在收履歷嗎？
個人江湖經驗，有職缺開出來的背後，有Ｎ種可能性 是有缺但不收履歷，跟您本人優不優秀根本無關。
這個缺是給內部晉升用的
這個缺已經有內部轉調的候選人
這個缺已經有欽點候選人
這個缺已經在一秒鐘內收到超級多履歷，進入篩選、面試階段，你錯過開門時期
這個缺開出來，準備未來裁員的時候拋出去犧牲員額

【投遞履歷建議】
【投遞開放24小時內的職缺】
你可以追蹤你喜歡的公司，目標"新釋出"工作機會, 每天都要上104人力銀行 掃有沒有新職缺上架, 每天都去投24小時內釋出的新職缺

除了很少數大公司的常態性高流動率的大單位, 會一年四季不斷的在補人看履歷, 其他公司都是遇缺才有補, 可能主管心中會有一個時程表
(舉例)
2周收履歷, 挑20-30份面試
3周 面完第一輪, 挑剩5個
1周 第二輪面試, 排序 1-2-3名, 進行核薪, 按順序問第一名要不要來, 第一名不來找第二名等等

所以搶先很重要, 搶先投的每一封履歷一定會被掃一眼, 只要高於平均值就會被叫來面試一下, 因為他也不知道後面的會不會更好, 先叫來看看, 這是很合理的...
你現在去投兩周或一個月前的職缺, 人家都已經在面試第一輪了, 你如果沒有比第一輪面試的15-20個人優秀很多, 根本不會被選中

【大公司可以一網打盡】
如果是投大公司, 看到所有類似職缺想要應徵的可以通通投
比如 某大公司 有8個PM缺, 就通通投, 背後是8個不同單位, 甚至不同事業處, 不同單位不同事業處都分開招生, 而且他們彼此也不認識的機率很高, A拒絕你, B可能會收你
如果 某大公司 有業務/採購/PM缺, 你都想試看看, 就要有三種不同的履歷, 業務強調客戶服務與銷售能力, 採購重視談判, 商業背景, 甚至國貿知識, PM強調領導能力與溝通能力等等, 把履歷分開才能真的拿到不同職務的面試機會

【年資不符合可以投嗎?】
我會建議都丟看看, 不管是您很資深去投無經驗可, 或者是無相關經驗, 但投遞需要相關經驗, 只要工作職缺內容是您有興趣, 就投看看。投履歷又不要錢, 有投有機會, 沒投沒機會。
不管是資深或資淺的職務都是同一個主管會看到, 假設您很優異, 投了資深職缺, 但年資不符合, 主管有可能還是安排面談, 然後比如調降這個職缺配合您的年資。
有些職缺的年資只是參考, 很籠統的寫個2-5年, 其實不管找資深還是資遣都是用這個職缺。

【投履歷的耐心與紀律步調】
耐心跟紀律代表著，不斷不斷投履歷、不斷不斷練習面試，面試需要練習，怎麼包裝自己、怎麼問問題，藉著面試坐進去聊天，了解不同產業職務的需求。
假設是積極的在找工作一天10個，兩週應該要有100份履歷出去，每週應該要有面試進來，即便有面試進來在談了，也應該不斷地丟、不斷地談，一直談到 坐上下一份工作的位置的那一天。

很多人會在拿到面試之後就放鬆，『專心』準備面試，感覺談的不錯就『專心』等Offer, 其實應該反過來！
拿到面試了＝履歷表過關夠水準，應該趕快再投一批更好的公司，或者重複投遞之前投過的目標職缺。
快拿到Offer＝面試夠水準，趕快再投一批更好的公司，抓更多offer進來比較。

以上，祝您好運

在台灣，透過LinkedIn或email直接聯繫用人主管的做法確實可能和美國的文化有所不同。在美國，這種直接接觸的方式較為普遍，許多人會藉此建立人脈並獲得面試機會。然而，在台灣，這樣的做法可能未必適合每一家公司或每一位主管。

以下是一些可能的原因和建議：

1. 文化差異：台灣的職場文化可能較為保守，許多公司會遵循正式的招募流程。直接聯繫主管可能會被視為不符合規範，因此未必能獲得正面回應。

2. 公司政策：有些公司可能有內部政策，要求所有的招募流程都必須經由人力資源部門進行。即使主管對你有興趣，他們也可能需要遵循這些規範。

3. 時間因素：主管通常非常忙碌，可能無法立即回應所有的聯繫。即使他們對你有興趣，也可能需要時間來處理或等待合適的時機。

4. 持續追蹤：如果你已經嘗試聯繫而未獲回應，可以考慮在一段時間後再進行一次禮貌的跟進。保持耐心和禮貌，並表達你對該職缺的持續興趣。

5. 多管齊下：同時也可以考慮其他的求職管道，如透過104等平台尋找更多機會，或參加各類職業博覽會和講座，以擴大你的職業網絡。

6. 學習資源：你可以利用一些線上資源來提升自己的求職技巧，例如104學習中心和104履歷健診，這些資源可以幫助你更好地準備履歷和面試。

希望這些建議對你有所幫助，祝你早日找到理想的工作！

1 你正在積極尋找工作，嘗試透過LinkedIn和email直接聯繫用人主管，但結果都是已讀不回，讓你質疑這種方式在台灣是否適用。
2 透過LinkedIn或email直接聯繫主管在台灣確實比較少見，這可能與台灣的職場文化和用人習慣有關。
3 在台灣，用人主管通常依賴HR來篩選候選人，因此直接聯繫主管可能被視為越級行為，可能讓對方感到不便或壓力。
4 既然HR已經告知職缺暫時未定，你可以考慮在合理時間內再次跟進，但過於頻繁的聯繫可能會產生反效果。
5 對於你以前合作過的主管，用email或LINE聯繫是可以的，但要注意方式是否過於直接，可能需要更委婉或耐心。
6 不妨在等待過程中繼續擴展你的求職範圍，增加其他潛在機會，避免將希望過度集中在一兩個職位上。
7 祝福您。