面試官問：「你有什麼問題要問嗎？」該怎麼回答？

您好，

回覆您的問題：
1. 詢問公司的組織架構，和自己的所屬單位的報告指揮系統，目的是要了解當遇到問題時，有什麼麼資源可以運用。也可以再把範疇擴大到公司的願景是什麼，因為員工需要知道為何而戰? 這一題如果主管答不出來，就有很大的問題了，表示員工沒有目標，只會埋頭苦幹。

2. 要了解公司狀況，在面試前必須上官網瀏覽資料，看懂多少算多少，不了解的時候，您就可以把問題列出，同樣可以在面試時釐清。

3. 面試前做了越多功課 (指搜尋該公司的公開狀況)，在面試時就越能自在不緊張，就像考前已經做了許多準備，就越能表現良好。 任何不了解的問題一定要在面試時問清楚，就能避免入職後認知差異的爭議。

公司在挑人才，求職者也要謹慎的選擇。

以上意見提供參考。

您好，

1. 要怎麼回答，才能讓讓面試刻留下好的印象？

》 建議要展示出自己對該工作的熱誠、積極、願意學習的心態，比如說要怎麼有很快速的進入中工作狀況，比如說要怎麼樣才能把該工作做得更好。

2.可以透過哪些問題來了解公司的實際情況呢？

=》比如說該工作的每天實質工作內容是什麼？最困難最需要了解的地方是什麼？他的上中下游和該工作的介面、關聯是什麼？其他有機會可以問問公司的營業額獲利率，總人數，在市場的佔有率、排名等等。

3.這一題該怎麼事前準備比較好？
=》研究該公司的官方網站，尤其和該工作相關的人事物，才能找出一些重點、主題、時事。也可以Google和該公司相關的業界人事物，到時候才能和人事、主考官就這個題目做互動。以上。