離職預告期已到，原公司尚未跑完離職流程

如果離職日已到而公司內部的離職流程尚未完成，您可以跟公司進一步溝通，了解有關流程的進展情況，並留下證據。
通常公司會在預告期間內完成所有相關程序，但如果發生延誤，您可以主動追蹤或詢問，確保流程能順利完成以免影響下一個工作報到或其他重要事項。
離職就跟退伍一樣，只要您按照勞基法規定提出，時間到您就可以走人，公司不得阻攔，也不能藉口不開服務證明。違反者除了會被罰新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，還會被公布公司負責人的名字，沒有公司敢這樣做的。

根據1
勞動基準法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」
根據2
勞動基準法第79條第3項、第4項：「
III 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
IV 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」
根據3
勞動基準法第80條之1第1項：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
勞動部公告的網址請參考： https://announcement.mol.gov.tw/

台灣社會習慣用情→理→法的順序做事情，離職要盡量離的漂亮好聚好散，不確定公司是故意為之還是流程上HR遇到阻礙，建議找HR溝通詢問一下，若不是下一份工作已經要報到銜接，或已安排其他要務，那配合公司晚個幾天不用太計較