- 未填公司未填職務41-45歲
員工旅遊沒硬性參加，卻硬性補修，這樣合理嗎？
老闆使用週休辦活動，沒有硬性要大家參加，不過卻要在下週一二硬性補修，有參加的不扣假可補修兩天，沒參加的也要補修，要扣兩天特休，特別優惠你們不去的只要扣一天，這樣是否不合理。
您好
老闆應該是鼓勵性質 ,希望大家盡量參與 ,也許去的地方你不滿意 ,也許去的地方你已經去過多次 ,但公司會辦相關旅遊活動 ,這出發點也是好的 ,萬一去的人不夠踴躍 ,場面也會很難看 ,辦的人更心灰意冷 ,但如果一個部門大家都去旅遊 ,也有公告給客戶說這幾天是公司旅遊(所以公司也不會提供服務) ,那你一個人來上班 ,或只有幾隻貓來上班(還要開空調/照明/電子保全...) ,我想那也很奇怪? ,當然 ,如果強制扣特休這絕對是不OK的 ,建議你可以跟公司協商 ,如果有損害你權益的 ,你可以詢問勞工局 ,如果你不能接受的 ,那你自己就要安排自己的去路 ,畢竟你強求留在那環境 ,相信你也不會很好過 ,大家是要過團體生活的 ,如果你要當孤鳥 ,那真的也很辛苦 ,感受這東西大家都不一樣 ,同樣的事 ,也許有人覺得還可以接受 ,有的就不能完全接受 ,你也有年紀了(如果你資料是正確的話) ,相信你自己應該了解 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
從你的描述來看，這樣的安排似乎不太合理。員工旅遊本身應該是自願參加的活動，因此不應該因為選擇不參加而受到懲罰。
根據勞動基準法，特休假是員工的權利，應該由員工自行決定如何使用。若公司要求員工在非工作日參加活動，應該提供相應的補償或選擇性參加，而不應該強制扣除特休。
建議你可以與公司的人事部門或主管溝通，了解更多細節，並表達你的疑慮。如果問題無法解決，考慮尋求外部的法律諮詢來保護自己的權益。
希望這些建議對你有所幫助。
以下是針對這種情況的建議，依據條列式編排：
一、公平性與透明性：
建議：清楚告知員工政策。應提前明確活動參加與否對工作安排的影響，避免因政策不透明引發誤解。
二、活動參加與補修安排：
建議：尊重自願原則。既然員工旅遊為自願活動，應避免因未參加活動而強制要求補修，以保持公正和合理性。
三、補修與特休的扣除：
建議：避免不公平扣除。應確保補修安排對所有員工公平，特別是不應因參加活動與否而差別對待特休或假期扣除。
四、彈性安排：
建議：提供選擇。考慮提供靈活的補修安排，例如安排其他時間進行補修，或提供選擇性的工作調整，避免硬性要求。
五、管理和溝通：
建議：加強溝通。應與員工充分溝通補修政策及其理由，聽取員工的反饋，並根據實際情況調整相關安排，增強員工的滿意度。
這些建議有助於提升員工的滿意度和公司政策的合理性，促進良好的工作環境。
