- 未填公司未填職務未填年齡範圍
試用期沒通過 非自願離職
大家好 想請益
因下個月試用期即將結束
若試用不通過 我將要跟雇主拿"非自願離職單"
但問題來了
勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
我當然希望公司開立"第四項"而不是開"第五項"
我的的狀況是 剛進公司 一個月就被說這個職務不需要人了
然後就轉另一個職務(像打雜的) 然後主管意思是我不適任
那這部分 我要求公司開立「非自願離職第四項」是合理的嗎?
若有需要動到法律我站得住腳嗎?
以上 謝謝
根本問題是
非志願離職的證明是用來申請各種給付、救助、職業訓練與職業訓練生活津貼
假設，你拿了這個證明，申請到了失業補助金，然後又來我們公司應聘。錄取了，還有一筆提前就業獎金。
你以為我會看到你的離職原因是第四項或第五項，因而對你產生不同的觀感吧？
其實，你不給我看我也看不到，即使偷看到了我也不在乎
一、你來我們公司應徵，錄取、報到，我最多要你出示身分證件，學歷證書、必要的技術資格證等等，並不會要求你出示{非志願離職證明}
二、如果要你的離職證明，那可以是另外的一張證明，不需要拿這個非志願離職證明來，更何況，這不是必要的證明，我自己都有過無法提供證明的情況，因為前一家公司倒了啊，去找誰開？
三、公司錄取你是覺得我這個位子適合你，跟前一家公司沒關係，如果他錄取了一個人又試用不合格，是他們眼光不好看人不准(其實，一旦判定試用不合格，招聘的人資比當事員工更丟臉)
所以，不要煩惱、計較這件事。即使萬一真的被資遣了，該有的保障、救助還是有的，找工作也不會有所差別的。
您好:
1、只要是符合法令的非自願離職，公司就必須依照法令通報勞工局、給付資遣費，開立非自願離職證明書給你，你不用要求，除非有爭議，公司不願意開，
2、你說:我當然希望公司開立"第四項"而不是開"第五項"
開第四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
或第五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
不是根據你的希望，而是公司向勞工局通報資遣你的理由是第四或第五，
你又說:主管意思是我不適任
那看起來公司應該是會開第五。
你先回去看你的勞動合約（聘僱合約）。
如果合約裡有試用期條款的話，台灣企業的標準條款通常是規定在試用期內，公司可以隨時叫你走路(不算資遣)，你也可以隨時離職(不需要給公司留什麼兩周三周通知期)。
所以如果試用期滿或期滿前就要你走人，不會走資遣路線，不會給你非自願離職書，因此你的顧慮(因為什麼原因被資遣)不存在，不用擔心這個問題。
如果你的勞動合約裡沒有試用期條款，那公司不可以因為不適任的原因叫你走人，必須要有書面通知你的紀錄，還要有訪談你，給你績效改善計畫，績效改善成果分數不及格紀錄等等，才能資遣你。
但是，也因此，資遣的理由不能隨便選，可以理解你想要以第四項理由被資遣，但是因為公司每資遣一個人都要跟當地縣市政府勞動局申報，所以通常都不是能夠隨便選的。你還是可以跟公司商量看看請公司幫忙，但公司同意的可能性很低。畢竟不按流程不按規矩辦事的法律風險無窮。
結論：你先看聘僱合約吧。我認為你應該不用擔心試用期被資遣這個問題。因為這個問題應該不存在。
