- 未填公司未填職務26-30歲
確定要提離職，如果開口 在自己提出的期限內 順利離職
從高職～大學～現在（建教-產學-正職）
是從事超商服務的，從一開始的櫃檯站班人員到現在屬管理職人員（幹部-店長）
（偶爾還是要站班），從就學時期算起到現在已經工作了將近12年，因為畢業後沒有確切的目標，所以畢業後就直接繼續工作，（簡單來說就是想待在舒適圈）但到這一兩年其實就有離職的打算，（想要跳離舒適圈）一直因為①不知如何開口
②沒有確定的目標（工作）
所以一直遲遲不敢開口
直到最近工作做到越來越疲乏了
（以前雖然會覺得職業倦怠但不至於到⬆️）
讓我認為我是時候該提離職了
我的預想是給老闆3個月慰留期
畢竟我也要給他時間 調整人力
時間一到 我就要離職
想請問我提完後在這三個月內找工作還是尚未提之前就可
因有我前同事（與我現同職位）就被公司老闆慰留了將近一年才離職，我不想重蹈覆轍
1.進入公司要幫老闆想，準備離職要替自己想，在職12年難免有感情，一切依照離職程序辦理即可。離職後是朋友就會是朋友。
2.求職最怕東比西比，離職就怕纏纏綿綿。
你好:
勞基法規定地預告期
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
請提出書面文件或口頭或賴上面的紀錄或mail或簡訊(看看公司接受哪一種辭職申請)，基本上來說，就是提出離職--看年資---確定離職日-離職前交接--離職日
主管提出慰留等等說詞，都還是以勞基法的預告期為主
至於前同事狀況，不予置評，因為每個人的處理事情面對態度不同，結果就不同
祝福順利
您好，
1. 工作滿三年以上，只要三十天前提出離職，就是老闆不同意，依法也可以離職，而且公司要給你該給的薪水，只是要留「<u>提出離職日期</u>」的記錄，避免有爭議。
2. 當然最保險的方式，是先找到工作後再提離職，以免造成空窗期，但如果因為交情的關係，延長三個月只要雙方同意也是可以的，但通常新公司比較沒辦法等三個月之久，所以自己要拿捏時間。
3. 致於不知道如何開口的問題，就告訴老闆您還年輕，想要趁年輕的時候學得一技之長，而且天下沒有不散的宴席，希望老闆趕快找人交接，通常只要堅持，老闆最後也會同意的。
以上供參考，加油?！
